イオン 従業員 サイト 4

人的安全管理措置として、入社時に全従業員から守秘義務に関する誓約書を取得しています。また、入社時および年に2回、個人情報保護に関する研修を実施しています。研修は情報セキュリティや情報漏えいの脅威に関する動向を紹介するとともに、業務中における個人情報取り扱いルールの読み合わせや理解度テストを行っています。, 個人情報の取り扱いについて、日本工業規格「JISQ 15001」(個人情報保護に関するコンプライアンス・プログラムの要求事項)に基づいた保管措置を整備している事業者などに対し、使用が認められる制度です。, 適切な情報セキュリティ体制を確立し、運営管理している企業として国際的に証明される情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格です。 この取り組みが認められ、当社は、2019年に「ホワイト500(健康経営優良法人2019、日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している企業を経済産業省が認定する制度)」の認定を受けました。, 当社は、従業員一人ひとりのキャリア形成を中長期的に支援し、生涯を通じて成長・活躍できる体制や環境の整備に取り組んでおります。従業員と企業と職場が協業して成長・活躍できる環境を生み出し、切磋琢磨することで、全従業員が金融のプロとして活躍しています。, 「新入社員研修」及び「CDP研修」にて、自身の特性と今後どのような仕事に就きたいかについて考える機会を持ち、中長期的なキャリア目標を定めることができます。 イオン株式会社はどのように新型コロナウィルス感染症(COVID-19)に対応しましたか?, イオン株式会社における仕事の裁量度や自分の意見を述べる機会について教えてください。, 残業はほぼない あってもちゃんと働いた分残業代つくついても残業あっても数分から1時間程度, 数年ほど勤めましたが各部署ごとの担当者もわかりやすく対応してくださりとても楽しく働きやすい現場でした。, はじめてのアルバイトで少し不安でしたが、とても優しい方達に囲まれてのびのびと仕事をすることが出来ました。, 私がアルバイトで勤め出した時は厳しくも優しい上司でミスなど下はときには一度は叱りますが、そのあとのフォローがすごく適切でした。しかし、勤めている間に上司が変わったあとはミスは責められ続け、行くのが嫌になり辞めました。私の周りも全員辞めてしまいましたね。, 特にありません。正社員として入社はしましたが自身が求めている働きやすさとは食い違っている点が多かったため年末に退職しました, 普通です、わざわざ働く場所として選ぶ必要もないと思います色々な面で適当な職場でした。店舗にもよるとは思いますが。働いていてやりがいを感じませんでした。, 退職者の扱いがひどい、転勤なしの社員は昇給できない、また教育環境が整っていない、新人が新人に教えるという感じ。, パートといっても名ばかりでほぼ社員と同じ仕事、責任が生じます。時給は試験を受けて受からないと上がりません。福利厚生はほぼ社員と同じです。, パートでも社員に準ずる仕事を求められますが、その割りに給与が安いです。約1年で時給は2回上がりますが、そこで頭打ちです。福利厚生は充実しており、また有給や急なお休みも取りやすいです。, 人間関係や仕事への取り組み意識について割り切れるならいいと思う。接客レベルはかなり低いので志のある人にはその仕事への姿勢に落胆することが多い, お酒飲めないのでお酒の知識が0でしたが、働くうちに覚えましたし、興味も深まりました。, 作業に手間が多く、作業スペースもそれほど広くないので、やりにくさがあった。大量の食品の入荷チェックを行いバックヤードに運ぶのが大変だった。, 僕の働いていた現場は、物流センターで一概には言えないけど、皆がそれぞれの分野で鋭意努力していたように思う。, が、上を目指すには適していません。フレックスから社員になれると吟っていてもなれるのはコミュニティ社員。仕事ができても収入は新入社員以下。フレックスに賞与があっても年に2回で5万行くか行かないか。一方社員は年3回で4ヶ月分。同じ業務なのにモチベーションは上がりません。. for pdf file. イオン株式会社・イオンリテール株式会社 2年連続「健康経営優良法人2018(ホワイト500)」認定. ), 従業員向け健康ポータルサイト本格稼働 健康ポイント付与(new window. また、従業員が考えたお客さまへの新しいサービスや業務の改善策は、「業務改善提案書」として取りまとめられ、定期的に開催するお客さま満足度向上委員会で内容を検討し改善に向け取り組んでいます。, お客さまに安心してご利用いただくために、お預かりした個人情報を適切に管理することが当社にとって最も大切な社会的責務の一つと認識しています。多くのお客さま情報をお預かりしている当社では、「コンプライアンスグループ」が中心となり、組織的、物理的、技術的、人的な側面から個人情報保護のさまざまな対策を推進しています。さらに、モニタリングセンターを設置し、常時全社の端末操作をリアルタイムでモニタリングするとともに、入退室履歴や映像による確認ができる態勢を整備しています。 平日 9:00~17:00. 従来のようにデータをハードディスクに保存しないシンクライアント端末の導入を進め、より高い安全性を確保しています。 また、個人情報の適切な管理態勢が整備されている事業者を認定する「プライバシーマーク制度」や、情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格である「ISO27001」を取得、マネジメントシステムを構築するとともに、定期的な外部監査を受けることにより、適切なマネジメント態勢を確保しています。 for pdf file. イオン株式会社・イオンリテール株式会社「健康経営優良法人(ホワイト500)」認定(new window. さらに、月に一回、部下と上司が面談をする「1on1制度」において、より具体的なキャリア形成の方法を明確にしながら、成長のための支援を受けることができます。 2020年11月13日 【近畿限定】ボージョレ解禁に向けてワインに合うテリーヌを発売; 2020年11月12日 イオン直輸入「2020年ボージョレ・ヌーヴォー」発売; 2020年11月5日 今年は10日間開催! 11月20日から29日まで「ブラックフライデーセール」を開催; 2020年11月4日 11月6日から、最大約700品目のお買 … あゆみ. 4/6(月)イオン船橋店の従業員が新型コロナウイルスに感染していたことが判明しました。 6日午後より営業再開 イオン船橋店の公式Webサイトにて発表がありました。 関連リンク:イオン船橋店 店舗全体の清掃消毒を実施し完了、6日午後3時半より営業再開しました。 組織的安全管理措置として、すべての事業所へ「個人情報安全管理者」を配置し、個人情報の取り扱いが適正であるか確認を行っています。また、コンプライアンス委員会にて安全管理態勢の評価・見直しを図るとともに、全事業所を対象に監査を実施し、個人情報の適正な管理状況を確認しています。 お客さま第一の実践に取り組むのは、大事な資産である従業員(イオンピープル)です。イオンピープルの健康づくりは、企業活動の要であり、従業員が健康であってこそ、地域のお客さまにも健康と幸福をもたらすサービスを提供できるという考えのもと、2016年に「イオン健康経営宣言」を発表し、健康経営を推進しています。, <イオン健康経営宣言> 受付時間. 従業員向け健康ポータルサイト本格稼働 健康 ... イオンは従業員と家族の健康をサポートします そして、従業員とともに地域社会の健康とハピネスを実現します. そして、業務や役割遂行のために必要な能力及びスキルを「階層別研修」や「職位別研修」、「選抜研修」、「OJT(実際の業務を通して行う教育訓練)」により、身に付けることができます。, これらに加えて、キャリアアップを目指して通信教育講座の受講や資格の取得等の自己啓発に励む方へは、助成金を支給しております。, また、財務・経理、マーケティング、マネジメント等の高い専門能力の習得を目的とした職種別選抜研修「AFS大学」、次世代リーダーを育成するための選抜研修「ジュニア・マネジメント・プログラム」、次世代経営者を育成するための選抜研修「ベーシック・マネジメント・プログラム」を実施し、当社及びイオングループの未来を担う人財を計画的・継続的に輩出しております。, 更に、若手社員を海外に派遣し、実践的コミュニケーション能力及び課題解決能力の向上を図りながら、地域における多文化共生の担い手となることを目的とした「海外派遣研修(トレーニー)制度」、海外拠点の視察を通して、多様な価値観や異文化に対する理解を深めることを目的とした「海外視察セミナー」を実施し、アジア地域における積極的な事業展開を支える人財の育成に取り組んでおります。, 当社は1995年より、事業所の近隣の社会福祉施設におけるイベントなどのお手伝いを通じて、交流を深めています。20 18年度は全国44ヶ所の社会福祉施設にて、121名の従業員が参加しました。また、全国の事業所に設置した従業員向け自動販売機の収益を原資として、4施設への寄付金贈呈を行いました。, 民法改正により2022年から成人年齢が18歳に引き下げられることに伴い、高校生のうちに金融の知識を身に着けていた だき、金融リテラシーを高めることを目的とした金融教育を開始しています。2018年度は、都内の高校にて3年生を対象に、「クレジットカードの上手な使い方」、「お金のトラブル」をテーマに授業を実施し、今後も継続・拡大してまいります。, 公益財団法人イオン1%クラブが主催し、2016年以来継続的に開催されている「福島キッズ森もりプロジェクト」に、2018年より、当社従業員がボランティアスタッフとして参加しました。この活動は、東日本大震災に遭った福島県の小学生を長野県黒姫にある「アファンの森」へ招待し、自然と触れあう機会を提供する取り組みです。, 公益財団法人イオン1%クラブの活動として、北海道むかわ町の「むかわ木育の学校」にて、北海道胆振東部地震により、生活環境が激変した子どもたちをサポートする活動を行いました。北海道エリアの当社従業員が中心となり、今後も子ども達との遊びを通じて支援を行ってまいります。, 被災地の団体を支援する「本だなチャリティ」「復興ぞうきんプロジェクト」、仙台地区の事業所の従業員による、宮城県七ヶ浜町でのボランティア活動などに継続して取り組んでおり、2018年度は1,244名の従業員が活動に参加しました。, お客さまより毎年500円をお預かりし、環境活動を行う団体に寄付する「コスモ・ザ・カード・オーパス・『エコ』」を発行しています。2018年度は21,906名のお客さまのご協力により、1,095万円を寄付しました。あわせて、カードのご利用金額の一部が寄付金となる「より、そう、ちから。東北電力カード」、「日本点字図書館カード」を発行しており、2018年度は合計で約90万円を寄付しました。, クレジットカードのご利用金額に応じて貯まる「ときめきポイント」の寄付先として、新たにイオンの森づくり活動を行う「イオン環境財団」、オリンピックを目指し、世界 で活躍するアスリートを支援する「JOCオリンピック選手強化寄付プログラムwith Visa」を加え、日本点字図書館、国土緑化推進機構、WWFとともに、より多くのお客様にご協力いただけるよう、寄付先の拡充を行っています。, 24時間テレビ「愛は地球を救う」チャリティー募金、 「アジア障がい者支援募金」や災害時の緊急支援募金など、イオングループとしての募金活動に取り組んでいます。従業員だけでなく、暮らしのマネーサイトでときめきポイントおよびクレジットカード決済での募金も受付し、多くのお客さまにご協力をいただいております。, ご利用明細書について、Webでの閲覧や、お得で便利なアプリ「イオンウォレット」画面での閲覧をご利用いただくよう、Web明細化を推進し、2018年度は二酸化炭素の排出量を年間で約2万トン削減しました。, クレジットカード入会手続きのタブレット端末入力への移行、掲示物をデジタルサイネージで表示させるなど、ペーパーレスを推進しています。, 磁気不良となったイオンカードを、イオン銀行ATMにて復元するサービスを開始しました。顧客利便性を向上させるとともにカード再発行にかかる環境負荷を低減しています。, 事業活動が環境に与える影響を考慮し、環境への取り組みを計画的に管理・推進するため、ISO14001の認証を取得しています。, 毎年1㎡あたりのエネルギー使用量を1%以上削減するという目標を策定し、クールビズ・ウォームビズ、執務室の温度管理など、オフィスの環境負荷削減に取り組んでいます。, 事務用消耗品の購入先を「グリーン購入法」に基づいた環境対応商品を取り扱う業者に限定し、普段使用する事務用消耗品を環境に配慮したものとするよう推進しています。, イオングループでは毎月11日を「イオン・デー」として環境社会貢献活動を行う日と定めており、その一環として事業所周辺のゴミ拾いなどの清掃活動を行うクリーン&グリーン活動に取り組んでいます。, イオングループでは環境保全活動の取り組みとして植樹活動を行っており、当社もその一員として、2018年度は福島県の「松川浦植樹」、宮城県の「亘理町植樹」、「みやぎ海岸林再生 みんなの森林づくり植樹」、千葉県の「千葉市植樹」の4ヶ所での植樹活動に従業員が参加しました。, 関東経済産業局登録番号関東(個)第80号 イオングッドライフクラブはイオンタワーにあります。総合受付は2階となります。 0120‐367‐910. イオン銀行従業員組合 (uaゼンセン イオングループ労働組合連合会) 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町1-2-1 ヒューリック錦町ビル8階 tel: 03-5217-9381 fax: 03-5217-9382 イオン株式会社社員・元社員によるクチコミ情報。イオン株式会社の年収や社風、待遇、ワークライフバランス、福利厚生など転職・就職に役立つクチコミが調べられます。 for pdf file. 加えて、2019年には、「一斉無期雇用化制度」を導入しました。これにより、非正規雇用を撤廃し、誰もが安心して働ける環境を実現しました。, なお、2019年には、当社の健康経営方針である「心の健康づくり計画」を策定し、本社ビル内に健康管理室を設置しました。健康管理室には産業医及び看護師が常駐し、常時、従業員の健康相談を受け付けています。 データセンターでは、自家発電装置などの各種災害対策や常時監視態勢でシステムの安定稼働を図っており、自然災害や電気・通信の遮断などをリスクとして想定し、復旧計画手順を策定するとともに関連マニュアルの見直しを毎年行っています。 Copyright © 2016-2020 船橋つうしん – 船橋市の雑談ネタブログ All Rights Reserved. 物理的安全管理措置として、情報の持ち出しを防ぐために、個人情報を取り扱う執務室への記録媒体やカメラ付き携帯電話の持ち込みを禁止しています。また、通常業務に使用する出入り口を1ヶ所のみとし、有人による手荷物検査も実施しています。 クレジット、銀行、保険・電子マネーのサービスをワンストップでご利用いただけます。, 日本を含むアジア12カ国・地域において、連結子会社及び持分法適用関連会社で構成される小売業発の総合金融グループです。. そして、従業員とともに地域社会の健康とハピネスを実現します, 健康経営を推進するために、イオン株式会社人事・管理担当執行役を推進責任者とするイオン健康推進室を設置しています。メンバーは推進責任者、総括産業医、保健師、人事企画部、グループ会社人事部門、イオン健康保険組合、イオングッドライフクラブの各責任者等で構成されており、経営戦略の観点から従業員の健康維持・増進のための施策を検討・実行しています。また、グループ各社に健康推進責任者と担当者を置き、それぞれ主体的な健康経営の推進に取り組んでいます。経営陣と労働組合が社内課題について意見交換するグループ労使懇談会においても健康課題を取り上げ、健康経営の取組方針やKPI設定・進捗確認等を実施しています。, 2017年度よりグループ主要会社を交えた「イオン健康推進会議」の定期開催を開始し、2019年度よりグループ全社の健康推進責任者・担当者を対象とした「イオン健康経営推進全体会議」を新たに定期開催しています。「推進会議」では、グループ方針の策定や進捗確認を行い、「全体会議」では、イオングループ一体となって健康経営を推進するため、健康増進・管理施策の水平展開を図っています。2019年度は特別講演として、経済産業省 江崎禎英様、元女子ソフトボール日本代表監督 宇津木妙子様などを招き健康管理に関してご講演いただきました。定期開催により、継続した健康増進・健康管理施策の充実を図っています。, 従業員の健康意識を高めるための全社的な取り組みとして、毎年2ケ月間、全従業員参加型の「健康チャレンジキャンペーン」(健康に関するプログラムの中から、各自がコースを選択しチャレンジする制度)を行っています。「健康チャレンジキャンペーン」参加者は、2015年度15,630人、2016年度15,182人、2017年度27,180人、2018年度26,536人、2019年度27,230人と「健康経営宣言」後の2017年より大幅に増加しました。, また、2018年4月には、従業員の健康リテラシーを高め、健康改善への主体的な取り組みを支援することを目的として健康ポータルサイトPepUpを立ち上げました。PepUpでは40歳以上の方は健診結果を各自確認することができ、自分自身の健康情報を元に「健康年齢」という指標を出し、アドバイスを得る事ができます。健康改善が認められた場合には健康ポイントが付与され、WAONポイントに交換できる仕組みになっています。PepUp内で案内される健康ウォーキングイベントに参加した従業員は、参加しなかった従業員に比べて、次年度の健康診断で新たに「30分以上の運動習慣がある」と回答した割合が25%高くなりました。2020年10月時点で55,374人が登録し、健康改善行動に取組んでいます。また、従業員のヘルスリテラシー向上のため、2019年にはPepUpを活用している従業員のうち希望者にウエアラブルデバイスを無償貸与し、2020年10月時点で25,000人以上が活用しています。本年新たにウエアラブル端末所持者にアンケートを実施、健康に関する意識が向上した方が84.6%、運動量が増えた方が58.2%、睡眠習慣について意識が改善された方が71.6%と効果があらわれています。, 従業員の健康管理について、イオン健康推進室が重点管理対象者の選定基準を設定するなど、目標数値を達成するための健康管理活動の水平展開を図っているほか、イオン健康保険組合では、その活動を支援するために会社の健康年齢や課題がわかる健康通信簿を発行しています。, 健康管理面では、例えば35歳の節目の従業員に対し、健康診断の受診項目を追加することで早期から生活習慣の気づきを促すアプローチを実施しています。また、2018年度より巡回健診診断に胃がんリスク分類(ABC健診)を導入し、従業員がより受診しやすい検査に変更しました。グループ従業員の健康課題は、高年齢およびその進展に伴う①高血圧者②高血糖者③喫煙率が高いことと考え、下記の重点管理対象者を選定しています。, 新型コロナウイルスの感染防止対策として、2020年1月にグループ対策本部を立ち上げ、2020年6月には「イオン新型コロナウイルス防疫プロトコル」を策定しました。地域を支えるライフラインとしての使命を果たすべくグループ企業が連携して種々の対策に取り組んでいます。, お客さまへの安全・安心のご提供はもちろんのこと、パートナーである専門店企業の皆さまとともに、グループ従業員が安心して働きお客さまへの対応ができるよう、入館時の検温実施、体調管理アプリ等を活用した従業員体調管理の徹底、手洗い・アルコール消毒・うがいの励行、食品担当者・接客部門担当者のマスク着用等、グループ全従業員の体調管理を徹底し、安心してご来店いただける店舗づくりに取り組んでいます。. 暮らしのマネーサイトより, イオングループの金融総合サイトです。口座残高やカード利用状況を一括管理が可能。 Copyright © 2018 AEON CO., LTD. All rights reserved. 審査や管理、電話でのお客さま応対を集約して行う事務集中センターは、地震などの災害発生時でも他地域のセンターで対応可能とするため、業務を分散し、災害時における顧客対応に支障をきたさない態勢を構築。北海道、北日本、関東、中部、関西の5拠点態勢としています。, 当社では、継続的に高品質のサービスを提供するため、お客さま対応業務を対象として、品質マネジメントシステム(ISO9001)の認証を取得しています。「お客さまをお待たせしないカード発行と顧客対応」を品質目標に掲げ、目標達成のために各部門においてPDCAサイクルを回し、品質の継続的な向上に努めています。また、認証機関の定期的な審査を受けることで継続的改善の仕組みを維持するとともに、さらなる品質改善に取り組んでいます。, 「お客さまを原点に平和を追求し、人間を尊重し、地域社会に貢献する。」というイオンの基本理念をもとに、多様な人財が絶えず革新し続けながら成長・活躍できる環境の実現に向けて、取り組んでおります。, 当社では、企業が継続して発展するための最も重要な財産は従業員であると考え、従業員一人ひとりの年齢や性別、国籍、身体的特徴、価値観、志向などを尊重し、全員が職場で能力を発揮し活躍できる体制や環境の整備に取り組んでおります。, 例えば、「誰でも時短(理由を問わず勤務時間を短縮できる制度)」、「1時間単位で有給休暇が取得できる制度」、「勤務地を選択できる制度」、「勤務地・勤務時間・職種のいずれも限定しながら、正社員として勤務することができる制度」を導入することで、個々人の価値観や志向にあわせ、柔軟な働き方を選択することを可能にしております。, また、「パパ・ママ休暇(子の出生後、年次有給休暇とは別に、連続5日間の休暇を取得できる制度)」、「子が3歳に達するまで育児休業が取得できる制度(法定は子が2歳に達するまで)」、「最長2年の介護休業が取得できる制度(法定は93日間まで)」、「リ・エントリー制度(育児や介護等の事情でやむを得ず退職した場合でも再入社できる制度)」を導入しており、多くの従業員がこれらの制度を活用することで、出産・育児、介護等のライフイベントを大切にし、仕事とプライベートを両立させながら就業を継続しています。, これらの取り組みが認められ、当社は、2007年に「くるみん(子育て支援等、一定の基準を満たした企業に対して厚生労働省が認定するマーク)」、2017年に「えるぼし・最高ランクの三つ星(女性活躍推進に関する状況等が優良な企業に対して厚生労働大臣が認定するマーク)」と「トモニン(仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組んでいる企業に対して厚生労働省が認定するマーク)」の認定を受けました。, さらに2018年には、多様性を重視した環境づくりの一環として、障がいのある方々も働きやすい「農園」の運営を開始し、農園スタッフが野菜作りに取り組んでいます。, これにより、障がいのある方々が活き活きと働き、社会参画いただける労働環境を実現しました。, 当社では、従業員がその能力を如何なく発揮できるよう、安心・安全・健康の保持に努めることで、働きやすい職場環境を実現しております。, 例えば、当社では「年に一度、10日間の連続した休日が取得できる制度」を導入しており、取得率100%を達成しています。これに加えて、有給休暇の積極的な取得推進により、取得率は80%を超え、従業員一人ひとりが仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)を実現しております。

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