オンライン アイスブレイク zoom 59

?」「部長が飼っているメダカの名前はニシキ、きらりん、ララのうちどれ?」など、社員や役員の意外な過去が想像できるようなクイズを出せば、あまり話した事のない人同士でも盛り上がります。お互いにプライベートな部分を知ることで、チームの仲間意識がグッと高まりますよ。, その名の通り、「いつ」「どこで」「誰が」「何をした」をそれぞれ紙に書き、一度シャッフルしてから1つずつ選んで文章をつなげる言葉遊び。チームの他のメンバーがどんな事を書くのか予想したり、面白い単語や意外な組み合わせに盛り上がったりと楽しみながらコミュニケーションがとれるゲームです。, マインドマップとは情報や思考を整理するためのツール。紙とペンを使ってメインのテーマを中心に書いたのち、それに関連する内容を放射状に書き出していくノート術です。講義の内容をマインドマップでまとめる時間を設け、カラフルなペンを使う、イラストを入れるなどでの指定を入れると楽しみながら講義の内容を振り返ることができます。, 制限時間内に、誕生日の早い順から順番に一列に並ぶゲーム。ただし、終始無言でおこない、言葉を使ってはいけません(筆談もNG)。言葉で伝えられるコミュニケーションの大切さと、言葉が通じなくても相手の気持ちを推測するノンバーバルコミュニケーションの重要性を同時に学ぶことができます。また、誕生日が近い人どうしでささやかに盛り上がる楽しさもありますよ。, ネットで生まれた「脱出ゲーム」を現実の世界でおこなうゲーム。数人でチームを組み、部屋に隠されたヒントを探しながら謎を解き、部屋から脱出するのが目標です。思考の柔軟性や発想力が問われるほか、謎を解くために情報共有やリーダーなどの役割分担をおこなうことで、コミュニケーションやチームビルディングとしても活用できます。, 謎解きは参加者自身が主人公となって隠された手がかりを探したり、謎を解いたりしながらチームでミッションクリアを目指すゲーム。手がかりを探す人と謎を解く人に分かれたり、情報を共有したりとチームで協力することで仕事にも必要な課題解決力が養われるほか、コミュニケーションの強化やチームビルディングに役立ちます。, 研修・会議の前はアイスブレイクの面白いネタがあれば、すぐにその場の雰囲気をやわらげることができます。楽しく盛り上げて参加者の気持ちをほぐし、研修や会議の効果を高めましょう。, 1982年生まれ。京都市立芸術大学日本画専攻卒業。柔道・ボクシング・極真空手の経歴をもつ普通のOL兼一児の母。複数のWEBサイトで記事を執筆するかたわら、自身の恥をかきさらす意識ぬるい系ブログ『チョベリグ!』を更新中。特技は速読、ダメ出し、絵を描くこと。, チームワークの強化には、協力してゲームをプレイすることが近道! 物理的な距離は遠くあっても社会的な距離は近くありたいものです。この読みものでは、ファシリテーターのために、〝オンラインでのみ〟用いることができるアイスブレイクの手引きとゲームを4つ紹介します。あなたのアイスブレイクゲームが、善い参加空間をつくることを祈っています。 今回は、zoomなどのいわゆるWEB会議ツールを用いて実施可能なオンラインでできるチームビルディングゲーム5選をご紹介したいと思います。 在宅ワークの中、新入社員の方はもちろん、部署内での繋がり感の形成のため、どれもオンラインで実施できるチームビルディング用のゲームとなります。 2「斉藤さんの隣の田中です」 会議や研修の前は、アイスブレイクで参加者にリラックスしてもらうことが必要です。新人研修や重苦しい会議が有意義なものに変わる、アイスブレイクの基本の考え方とおすすめのネタを紹介します。 職場にせよ会議にせよ研修にせよ家庭にせよ、物理的な距離は遠くあっても社会的な距離は近くありたいものです1。 オンライン環境において心の距離を近づける工夫はいくつかありますが、今回は〝オンラインでのみ〟用いることができる「アイスブレイクゲーム」を4つ紹介します。リアルに顔を合わせられる環境でもできることをオンラインで質を落としてまで実施することはナンセンスです。オンライン環境独特の良さを創発的2な空間づくりに活かすことが、本来のファシリテーターに課せられる大切な仕事の1つと言えるでしょう。, としておきます。 言い直せば、グループのメンバーが今この場のチームビルディングを進める出発点がアイスブレイクです。, なお、《ワーク》とは〝成員がその時間に参加する動機〟と〝終了時にファシリテーターが想定する光景〟とをつなぐ作業内容を指します。詳しくは、読みもの「場の設計技法: 《ワーク》」を参照ください。, 互いに初対面となる状況や、新しい成員の合流時や、未知の議題に取り組む際や、また、普段とは異なる不慣れな環境 —— 例えばオンライン環境 ——において、アイスブレイクは成員各人の余計な緊張や不安3を取り除く効果を期待できます。, 前述の通り、アイスブレイクは「〝余計な〟緊張や不安を取り除く必要がある」と、ファシリテーターが判断したとき導入されます。 裏を返せば、〝余計ではない〟緊張や不安を取り除くような作業内容や作業指示の仕方はアイスブレイクの実施目的に反します。 例えば大変に盛り上がるパーティゲームを盲目的に実施した結果、〝必要な〟緊張感まで失われてしまい、その後の話し合いや活動に支障をきたす現場に筆者は頻繁に遭遇します。, さらには、余計な緊張や不安を〝さらに〟与えるようなアイスブレイクも存在します。いわばアイスメイクです。ファシリテーターを優しく慮れるような成熟した成員が多い空間においては「アイスブレイクされた〝フリ〟」も容易ですので、目的のわからないゲームを実施した結果、一見、交わされる声の音量も上がり笑い声の絶えない空間になったとしても成員の緊張や不安はより高まることがあります4。, こういったリスクを低減するためには、アイスブレイクを実施する際に《ねらい》と《タネ》を事前にきちんと言語化しておくことが肝要です。 このアイスブレイクの《ねらい》と《タネ》は、その集まり全体の《ねらい》と《タネ》とも論理が明快に通っていなければなりません。アイスブレイクを含む一連の《ワーク》の、この《ねらい》と《タネ》によって紐付ける作業が「ワークショップ設計」です。, なお、《ねらい》とは何か、どのように言語化するかは読みもの「場の設計技法: 《ねらい》」に詳述しました。同様に《タネ》については、読みもの「場の設計技法: 《タネ》」をあたってください。, 場の導入技法の1つに『チェックイン』という技法があります。 『チェックイン』とは、「成員がそのチーム形成に参加することを認識しあう儀式」を指します。具体的には、一人ずつ何らかを順番に話し、他の成員はその話を過度に肯定も否定もせずニュートラルに受容します。なぜ『チェックイン』が有用であるか、また、詳しい実施方法については、読みもの「場の導入技法: 『チェックイン』」にまとめていますので興味のある方はどうぞ。, さてオンライン環境におけるアイスブレイクではこの技法『チェックイン』を容易に応用できます。マイクを通した声を互いに確認できるからです。『チェックイン』を、リアルで実施する際とほぼ同じように実施することでアイスブレイクの効果を得られます。, オンライン環境に不慣れな成員が多いことが想定される場合、『チェックイン』で話す内容は、「オンライン環境にどのくらい慣れているか」「今こうして話し合っている環境や職場をどのように本音では感じているか」「今いる部屋や周囲の様子」「この会が始まるまでは何をしていたか」といったテーマが考えられます5。(先の読みものに記していますが、実際はこれらのテーマから〝1つ〟を選んで『チェックイン』を実施してください。)ゲームをわざわざ実施する《ねらい》や《タネ》がないのであれば、『チェックイン』が十分にアイスブレイクになるでしょう。, さて前置きが長くなりましたが表題のオンラインアイスブレイクゲームを4種ほど紹介して参ります。 なお、書かれている《ねらい》と《タネ》はあくまで一例です。(アイスブレイクの実施を予定する会 —— それは例えば何らかサービスを紹介するセミナーや説明会であったり、関係者を大勢交えた会議であったり、カジュアルな飲み会であったり、とにかく人が複数集まる会 —— 全体の《ねらい》と《タネ》や、アイスブレイク前後の《ワーク》の《ねらい》と《タネ》に応じて、必ず当該アイスブレイクの《ねらい》と《タネ》を変更して実施してください。各《ねらい》、各《タネ》にそれぞれ整合性がないアイスブレイクの実施は、その指示者が不可避にもつ権力を振りかざした理不尽な暴力と心得えなくてはなりません。集団の力を身勝手に利用して他者を統制してよい理由は多くなく、参加者の身体の様子を把握しづらいオンライン環境では特に注意が必要です。), 《ワーク》 オンラインホワイトボードツールに成員の一人が「今の気持ち」を表す図形を好きな色で1つ描きます。 続けて、別の誰かが同様に1つ、前の図形に一部が重なるように描き足します。 これを成員全員が1回ずつ繰り返します。, (解説)成員全員が上下左右を同じと感じる真白なキャンバスを共有できることがオンライン環境の特徴の1つです。オンラインでない場合、テーブルに広げた模造紙を囲むと1人を除いて正しく上下左右を眺められませんし、同じホワイトボードをもし50人で眺めれば何人かは —— 多くは文字が小さくて —— 内容を把握しづらい成員が出てくるでしょう。この「オンライン現代アート」は、オンライン環境でなければ実施できないアイスブレイクゲームといえます。, (補足)描き終わったあと、《タネ》次第では「全員でつくりあげた作品にタイトルを付ける」という《ワーク》も考えられます。, 《ワーク》 チャット欄で「たけのこニョッキ」ゲーム6を実施します。 ファシリテーターは「たけのこ、たけのこ、ニョッキッキ!」と明るく声を上げ、成員は事前相談せずに1人1回ずつ「1ニョッキ」「2ニョッキ」「3ニョッキ」と数字を1つ増やしてチャット欄に書き込みます。数字が重複してしまった場合は失敗です。カウントを「1ニョッキ」に戻し、ファシリテーターは「たけのこ、たけのこ、ニョッキッキ!」と明るい声で再び合図をしてください。数字が重複することなく成員全員がニョッキ宣言を終えるまで以上を繰り返します。 10人くらいで実施すると楽しいです。もし簡単に終わる場合は最速タイムにチャレンジするとよいでしょう。, (解説)オンライン環境においては、現代のテクノロジーをもってしても残念ながら成員各人の身体性は減じざるを得ません。元来の「たけのこニョッキ」のように手を合わせて頭の上に掲げる方式の採用も考えられますが、「ノンバーバルコミュニケーションの大切さを感じられている」や「自らの身体とカメラの画角とを意識できている」といった《タネ》をそこまで重要視しないのであれば、思いきって成員各人の身体をチャット欄へ拡張するようなルールを採用するのがよいでしょう。結果、このゲームはオンラインならではのものとなり、また取り組む《ねらい》ともなりうるため好ましいと考えます。, 《ワーク》 ファシリテーターが発する「せーのっ!」の合図で、成員全員が一斉に思いっきり笑顔をつくります。数回繰り返したあと、笑顔のメリットやデメリットについて意見交換を簡単に行います。, (解説)現実では大勢の笑顔を成員全員が同時に正面から見ることはまずあり得ません。大勢に笑顔をつくってくださいと指示したとしても、壇上の講師だけは大勢の笑顔を目撃できますがそれ以外の方々は首を大きく振って見回してもせいぜい数人の笑顔しか一度に目には入りませんし、椅子を円形に並べて座ったとしても全員の笑顔を正面からは受容できません。スクリーン上ではありますが何人もの笑顔のパワーを全員が感じられる体験は、オンライン独特のものといえるでしょう。, (補足)意見交換の際は、成員が結論を急ぐことなくダイアログ7を続けられるよう、ファシリテーターは話し合いを見守りながら必要に応じて介入してください。, 《ワーク》 上記「笑顔でGO!」と同じようにファシリテーターの「せーのっ!」の合図で、今度は成員全員が一斉に思いっきり変顔8をつくります。その後、どの変顔が最高に変だったかを投票しあってBEST3を拍手で称えあいます。, 《タネ》 普段見せない表情を相手に見せることを通して、本音を伝えやすい空気ができている。, (補足)特別な《タネ》がない限り、「笑顔でGO!」のような意見交換は不要です。拍手を贈ったあとは、ただちに次の《ワーク》へ移行してください。, アイスブレイク後は本題に入ることと思います。 どのように場を進めればよいかは以下の読みものも参考ください。, なおワークショップ設計やファシリテーションにつきましてご質問やご相談等ありましたら、お問合せフォームよりお寄せください。あなたの設計したオンラインアイスブレイクゲームが、善い参加空間をつくることを祈っています。, Web会議,オンライン会議,テレビ会議,リモート会議に臨むファシリテーターに求められる作法を7つまとめました。働き方改革が叫ばれるなかで,リモートワーク,リモートオフィス,サテライトオフィス等の各種経営改革のためのリーダー育成にお役立てください。. ⑤特別教材「youtuberスターターキッド」(20万円分) この記事では、面白い自己紹介のネタや例文、一言の項目などを紹介しています!学校や会社で使えるユニークな自己PRとは、一体何なのでしょうか?印象に残るような... 簡単で面白いアイスブレイクのおすすめ具体例1種類目は、誕生日ラインです。言葉は発さずに身振り手振りだけで誕生日順に整列するゲームです。このとき指などで数を示すのはOKです。月は正しく伝えられても日の部分で齟齬があったりと、なかなか盛り上がるゲームです。簡単にできますので是非試してみてくださいね。, 簡単で面白いアイスブレイクのおすすめ具体例2種類目は、記憶力自己紹介です。一番最初の人が自己紹介をしたら、次の人は「〇〇さんの隣の△△です」と自己紹介します。そして次の人は「〇〇さんの隣の△△さんの隣の□□です」と紹介する…とうルールです。記憶力が試されますし、人の名前が覚えやすいと評判です。, 簡単で面白いアイスブレイクのおすすめ具体例3種類目は、タイマーしりとりです。タイマーをセットし、タイマーを回しながら全員でしりとりをしていきます。ベルが鳴った時にタイマーを持っている人が負け、というルールです。大人数では少し緊迫感に欠けるので、少人数に分かれたほうが盛り上がるかもしれません。, 大人が仕事で使えるアイスブレイクテクニック1つ目は、相手について話すことです。緊張するとつい周りが見えなくなりがちですが、そんなときこそ冷静に相手を観察しましょう。「そのネクタイ良いですね」「腕時計がおしゃれです」など、基本的に相手を褒める言葉をかけると良いです。, 大人が仕事で使えるアイスブレイクテクニック3つ目は、個人的なことを話すことです。大人になるとどうしても自分の心を閉ざして保身に走ってしまいがちですよね。しかしそれではアイスブレイクはできません。プライベートなことを話せば、相手の信頼を得られますし場の空気の和むでしょう。, ビジネスにおけるアイスブレイクの必要性1つ目は、コミュニケーションが円滑になることです。緊張した状態のままだと議論が進まず、成果が得られない場合があります。誰でも気軽に意見を出し合える雰囲気を作るために役立つのが、アイスブレイクなのです。, ビジネスにおけるアイスブレイクの必要性2つ目は、相互理解が深まることです。会社の研修などでは、よく知らない相手と共に作業をする必要があります。お互いのことを知らないと良い結果はうまれません。アイスブレイクを行なって相互理解を深めることで、生産的な作業が実現できるのです。, アイスブレイクは、まだあまり浸透していない言葉です。しかしビジネスの効率化や生産性の上昇、会議能率アップなどの様々なメリットがあります。場面に適したやり方を使用して、円滑なビジネスを実現してくださいね!, 商品やサービスを紹介する記事の内容は、必ずしもそれらの効能・効果を保証するものではございません。 オンラインやZOOMセミナーで、より有効になる使える自己紹介ワークってあるのかな?, 最近ではオンラインZOOMセミナーが主流になって来て、シナリオ構成やワーク作りに対しての、このような疑問を多く抱える人が増えて言います。, そこで今回は「オンラインやZOOMセミナーで使える自己紹介ワーク」をテーマに、ZOOMセミナーでも有効な、オススメ自己紹介ワークを3つお伝えして来ます。, 私はこれまで、4年以上オンライン会議システム、ZOOMを活用してセミナーを行ってきました。, その中で、30万円を越す高額セールスを続けてきた中で、顔出し有り無しなど、様々な試行錯誤を繰り返した結論をお伝えさせて頂きます。, ぜひZOOMセミナーを活用して、売上を右肩上がりにしていきたい!そう考えている方は、しっかりとこの記事を見ていって下さい。, それではまず、オンラインやZOOMセミナーにおける、自己紹介の役割についてお伝えしていきます。, これはもちろん、リアルな会場セミナーでも同じなのですが、オンラインセミナーになる事で、会場セミナー以上に自己紹介による、信頼構築の重要性が高まったのです。, その理由は「物理的距離」が発生したことにより、信頼構築がリアルな会場セミナーよりも難しくなったから。, やはり同じ内容のセミナーやワークを行っても、リアルと比べオンラインべて受動的になってしまい、その事により信頼関係構築の難易度が上がっているのですね。, ですので、信頼構築で重要になる、セミナーの冒頭に行う自己紹介では、リアルセミナー以上に、オンラインZOOMセミナーでは注意が必要なのです。, それではここまでで、オンラインやZOOMセミナーでは特に自己紹介が大切だと解説して来ましたので、ここからは具体的に、ZOOMセミナーで使える自己紹介ワーク3選をお伝えしていきます。, まず1つ目の、オンラインやZOOMセミナーで使える自己紹介ワークは「サイコロ自己紹介」, サイコロ自己紹介とは、それぞれサイコロの目にお題やテーマを振り分けていき、サイコロの出た目に応じた自己紹介を行うワークです。, これを行う事によりゲーム性が入り楽しめるのはもちろん、ヒアリングしたい項目などをテーマに入れる事で、自然に参加者からのヒアリングを取ることもできる自己紹介ワークなのですね。, 他者紹介とは、参加者同士を2人ペアにして自己紹介をしてもらい、その後、全体でペア相手の事を紹介してもらうと言う自己紹介ワークです。, これを行う事で、参加者同士の関係性も深まりますし「相手の話をしっかり聴かないとやばい!」と言う、参加者意識を持ってもらう事もできる、自己紹介ワークになります。, 積み木自己紹介とは、参加者が順番に自己紹介をして行くときに、前の人の自己紹介をプラスして、自分の自己紹介を行って行くと言うワークです。, 1「斉藤です」 ②著書「たった1人を落とす技術」(1500円分) ⑥毎月㊙︎プレゼント, 3年前、残業100時間・休日出勤・手取り19万円・三拍子揃ったブラックサラリーマン→現在、毎月手取り100万円以上を安定的に稼ぐ起業家。ビジネス初心者を3ヶ月で月収50万円以上に育てる起業プロデューサー, ZOOMセミナーで使える最強アイスブレイクネタ3選!オンラインで心を掴むコツです。, ZOOMで画面キャプチャ(スクリーンショット)を撮る方法!Mac・Windows・スマホ対応, トップ営業が使う心理テクニック「ブーメラン法」とは!?営業やセールスで使える応酬話法!.

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