上司 嫌味 言い返す 8

大体以下のようなものがあげられます。, この3つのタイプについて、1つ1つ上司の行動パターンやその対策を見て行きましょう。, まず「ウザイ、イライラする上司」の筆頭がこの「細かい」というもの。これは2つの面があり、「仕事面」、「それ以外」に分かれます。, 仕事面で言えば、ここをこうしろ、あーしろ、なんでこれ報告しないだ、とまぁ大変。こうなると部下としては思い通りに仕事が進められずストレスたまりまくりです。, 仕事以外でも、やれ机の上がきたないだ、言葉遣いが悪い、態度が悪いなどなど、そんなことまで言われるのか、と細かいったらありゃしない。, 仕事に対して細かく指示を出す、チェックを入れる、というのはある意味「それは仕事なので仕方のない」という面があります。特に初めて与えられる仕事ならなおさら、ということもありますね。, ただ、物事には限度があり、そこまで言うか、という上司の特徴としては完璧主義。自分の思い通りにならないと気が済まない、そうしないと落ち着かないし不安になる。部下を信用していない、多少の失敗さえも許せない、自分のやり方を押し付ける。, こうされる部下からしてみれば、自分は上司の小間使いやロボットかぁ?と思えてモチベーションが下がりまくりです。そして出てくる言葉が「ウザイ」「イライラする」。, 上司にしてみれば、自分の言う通りに部下を行動させることで「俺の言う事ならなんでもきく、つまり俺は偉いのだ、周囲から認められている」と自己満足できるし、逆にそうでなければ「俺の部下は反抗的、できないやつだ」というレッテルを貼っていきます。, この手の上司は、全てを把握したい、と思うので、結果として「詮索しすぎて人に嫌われやすい」という特徴の持ち主です。認められたいと思うのに逆に嫌われやすいウザい人、といった矛盾をずっと抱えている。, こうなるとイライラがどんどん溜まり「そんなに言うなら、あなたやれば?」「ちょっと黙っててよ」、と言いたくもなりますよね?(笑), 細かい上司は完璧主義者であり、部下を思い通りにコントロールすることで「俺は偉い」、「認められている」と自己満足するタイプ。, 細かいところまで把握して自分の思い通りにしたいので、真正面の対策は、そんな上司の「把握したい」という思いを実現させてあげること。これが正に正攻法です。, 仕事には「報・連・相」(ホウレンソウ)というものがあり、これは「報告」「連絡」「相談」。仕事の超基本としても良く知られていることですが、思い通りにしたいと細かいところまで口を出す上司には、この「報・連・相」を徹底するのが効果的。, たとえ、こんな細かい事いちいち報告が必要なのかな、と思っても、それも全て報告する。ここまでは報告しなくてもいいよ、と言われるまで報告する。, 何かあればとにかく連絡、何かあれば一番に相談。上司が口出す前に全てこちらから情報を与える、ということになりますね。(徹底すれば仕事している最中に上司が口出しする隙を与えないことになる), なんでこんなことまでいちいち報告、連絡、相談しなければならないの、やってられるかー!と思うものですが、これ、実はだんだんと慣れてきて半年もたてばそれが普通になるものだったりします。, 正攻法のこれができず、単に逃げたい、なんでこんなにも言われないといけないの、と毎日思ってもつらいだけ。ここは大人になって一歩引き、ウザイ上司の立場に立ってみる。まずは上司の要望する形で行動してみる。, どこまで頑張れるかが勝負、というものにもなりますが、逆にこれができるようになると上司と信頼関係が結ばれ、, というところに上司を持って行けるし、そこまで行くと「任されている」というモチベーションも上がり、自分のスキルも上がっていく。(勿論イライラもどこかへ飛んでいく), 細かい、の裏返しは大雑把。 生活に役立つリテラシー , 「あまり体に触れられるのは好きじゃないんで」、とはっきり言いましょう。, 特に拒絶することもしなければ、これはOKをもらったと勘違いされ、もう延々と続きます。, 女性だけでなく男性でもセクハラにも該当するので、会社に専用窓口があればそこに相談する。それがなければ、上司の上司に相談して注意してもらうか、外部の機関で相談する(セクハラ・パワハラに関する対策サイト「セクハラ110番」というもあるので参考になります), これらを行ってもどうしても魔の手から逃げられない、我慢ができない、となれば、他部署への異動、または転職しか逃れる術はなさそうです。, 相手との位置関係がつかめない気持ち悪い上司への対策は「線を引くこと」。つまり、ここからは踏み込ませないし、こちらも扉を開きません、と意思表示をするしかありません。, 何か上司がプライベートな話が始まれば、「ちょっとそういう話は苦手なので」、とお茶を濁す。, プライベートは話を聞かれれば、こちらも同じく「そういう話はどうも苦手なので」、とか「自分の事を話すのはちょと苦手ですみません」と、お茶を濁す。または「会社では他の人に自分のプライベートを話さないことにしてますので」と、はっきり意思表示をする。, 相手との位置関係がつかめない気持ち悪い上司は、言わなければ、まるで土足で家に上がり込むようにドシドシ入ってきてしまいます。, ココが玄関で、ここから入っちゃだめよ、とはっきり示すことがお互いにとって重要になりますね。, 仕事の立場を利用して、変に言い寄られる、なんてことがあったとしたら、独身ではない事、会社、人事に報告しちゃいますよ、と冗談交じりで言って退ける。同期入社など社内の人間に相談して仲間を増やしてブロックする。, 上司が既婚であれば、旦那さんに言いますよ、とこちらも冗談ぽく言ってごまかすのが軽いのりで言いやすい。更に上司が、ドキッとして、何言ってるの、冗談よ、となれば以上で終わりです。, どうしてもうまくいかない、こちらの意図が伝わらない、となれば、上司の上司に相談か、何がどうなるか分からないので、何か証拠が残るものは残しておきましょう。, 部下は上司を選べない、ということから、何か対策を打てれば打つ。打てなければ、そのまま我慢するか、または環境を変える(転職する)か、といった手段しかなさそうなところです。, ウザイ、イラつく上司への対策の1つとして、この上司、あとどれぐらいで異動になるのか、または自分がどれほどで異動になるか、客観的にみてみることも必要です。, つまりいつになったらこの上司から離れられるか、それが分かっていれば気持ちの持ちようや耐えられる期間も変わるもの。, 通常ではこのぐらいで部署が変わるだろうなど何かしら予想が立てられたり、会社の仕組み上、定期的に配置換えが行われてたりすれば、そこから逆算してあとこれだけ我慢すれば環境は変わる、と分かるだけで気持ちにも余裕が生まれます。, しょうがないからそこまで付き合ってやるか、ということで、細かい上司には「報・連・相」をこなす、一言上司には受け流す、気持ち悪い上司には...これはもう我慢がどうのというより、専門の窓口に相談する、となりますね。, 上の方で見た対策にも出てきましたが、ウザイ上司、イライラする上司にも当然上司はいます。, 上司の上司は上司の事を良く知っているはずで(部下なので)、上司の上司に相談してみるというのもすべてに共通する対応策。, 上司の上司が相談に乗ってくれれば、それとなく注意したり何かしら対応策をうってくれるもの。これにて上司の行動がなおればラッキーです。, 変に上司の上司があなたから相談があった、などと個別の情報が流れると話もややこしくなるので、思いっきり相談という形をとらずに、社内で挨拶をするときなどに、それとなく、最近こうなんで困ってるんですよー、的に軽いノリでお話しする、ぐらいが適当かも。, 上司の上司に相談するとしたら、上司がどうのという理由よりは、健康上の都合や家庭の事情などからの配置換え、部署異動に関して相談する、(それにより現状を打破する)というぐらいになるのかも知れません。, 最後は、対策というより、ウザイ上司に耐えるためにどうするか、というところ。これはたまった鬱憤(うっぷん)、イライラを発散するための「ストレス発散」です。, 上の方にも出てきましたが、仲間を作ることが社内での対応策にもつながります。一人でスポーツなどでストレス発散もよいですが、社内の仲間とカラオケなどでストレス発散、ついでに愚痴合戦、というのも、ここに同じ仲間がいるんだ、これならまだ頑張れるぞ!、ということで大いにストレス発散や明日への活力になりますね。, 会社も勤続年数が長くなれば、社内での地位もおのずと上がり、部下もどんどん増えるでしょう。その中でもやっぱり上司はいるもので、その上司がここで見てきた上司に当たったら、これはもうなんとか切り抜けていくしかありません。, またあなたが上司となる場合もありますね。 上司のあなたの足をひっぱるような事になるので辞めさせていただきます」, 上司は絶対に「じゃー辞めろよ」なんて言ってきません。 「そんなつもりで言っているんじゃないんだ。君に少しでも仕事を覚えてもらうために・・・」, 5、過小な要求:業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと, 簡単に言うと、地位や権利を利用して「おまえなんて俺の一言でにぎりつぶすぞ!」と、圧力をかけてくることで、, あなたが毎回毎回、会社や飲み会で罵倒、嫌味、文句などを言われ続けているとこのパワハラで訴える事ができるんです。, 「実は私、前の会社(アルバイト先でもOK)で嫌味や罵倒を繰り返してきた上司からパワハラを受けていて精神的にやんで、訴えて裁判で勝利してその上司を辞めさせたことがあるんですよ」, 「訴えられた人って、痴漢と同じで本当にパワハラでない場合でも裁判では負けることがほとんどなんですよ。はっはっはっは」, なんて古くさい考えに縛られず自分がどう行動したら幸せに過ごせるのかを考えその手段として、, あっしまった! 危険物取扱いの免許更新日が10年以上も過ぎてる! どうしよう(*_*) っと焦らず、この記事を見て 更新し忘れた場合どうすればいいのかを簡単に解決します。 この記事で分かる内容は? ★…, 会社の飲み会をキャンセルしようか考えている方へ 何日前からキャンセルは発生してしまうのか? キャンセル料金が発生するのであれば相場を知りたい。 そのキャンセル料は誰に請求がいくのかを 徹底的に暴きたい…, 飲み会で上司に奢ってもらったので、その場でちゃんとお礼の言葉を言いました。 次の日が仕事の場合、改めてちゃんとお礼の言葉を伝えるべきか悩んでる方って結構いらっしゃいます。 そこで、今回はお礼の言葉を言…, 会社の送別会や飲み会を前もって不参加表明をしましたが、 職場の人から会費を徴収されました。 不参加でもお金って払うべきなのでしょうか? 法的には拒否できるのか? この記事で分かる内容は? 飲み会を不参…, 毎日の仕事が辛い、ストレスで胃が痛い 正直、辞めようと思っている。 でも、職場には連絡しずらいので、 代りに親に電話をさせようと思うけど それってやっぱり非常識? ★記事で分かる内容は? ・親に電話さ…. 30代40代男性を中心に悩みを解決しストレスのない人生を楽しむためのウェブマガジン. 上司にもいろいろな人がいますが、一番の難点といったら選べないこと。(上司も部下を選べない、みたいなところはありますが(笑)), そんな上司が「この人ウザい!」「イライラする!」なんて人ともなれば、会社の仕事もお先真暗! 細かい上司、気持ち悪い上司、いちいち一言が多い上司。どうして上司がそうなのか、対策を考える上で上司の心理や立場などを押さえておくのも解決に向けて重要です。, 無視する、という手っ取り早い手段だけでなく他の対策も考えて、会社生活を少しでも良い方向に変えて行きましょう。今こそ行動を起こすとき!, いざとなれば、相手を黙らせる一言を言い返すのもありますね! 上司と合わない、どうもうまくいかない、と悩む人も多いですが、そのままにしておけば、当然仕事の効率も落ちることにもなり、悪くすればそれが原因で「体調不良」や「うつ」になる、ということもでてきます。 それをぶちこわすように毎回嫌味を言う上司は本当なら会社にとって害虫以外なにものでもありません。 だって若いあなたがこそが、これから会社に貢献し利益をもたらす主役なのだから。, 嫌な上司って大抵みんなに嫌われています。しかしうまい人は積極的にコミュニケーションをとり自分からその人に話しかけてうまくごまをするんです。, そんな事できないから、こんな状況になっているんだろうが!って私もそう思っていました。, 何を言われても無視したりはいはいみたいな顔をしていましたが、逆に怒らせてしまい次の日からさらなる嫌味がさく裂していました。, 誘った時はうれしそうにしていましたし、お酒が入った後も機嫌がいいのか知りませんが嫌味を言われる事もなく普通に終わりました。, が、次の日ケロッとした顔で飲みの名残もなく淡々と仕事をしていて仕事に対して文句を言われたり嫌味を言われたりいつも通りの日常が訪れました。, 電話で自分のせいでない事でも自分に非があるかのように言われたので 病気になるんだったら、なんでもしてやろうと思いいろいろ試してみたんですね。, なぜかというと、上司は上からの命令で部下のあなたの事を管理しなければならないからなんです。, 「あなたがそこまでおっしゃるのであれば、私にできる事はもう何もありません。

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