交通費 計算 車 6

交通系カードの授受情報や、ビッグデータにおける個人情報秘匿事情などご存知の専門家のアドバイスをいただければありがたいです。, 普通のSUICAやPASMOは購入時に購入者の登録もしませんのでそのカードで誰が利用したかの情報は判りません。 締め日の関係はないです。1ヶ月分の給料は、その月末に支払われます。いつ給料が入るかは適当で、月末に支払われます。例えば30日や31日に残業をしたとしてもその残業代はいつも支払われません。 アトム法律事務所弁護士法人代表 岡野武志(第二東京弁護士会). Photography provided by, Unsplash, Squareの決済端末は、従来のカード決済はもちろん、日本でも広まってきているタッチ決済、そして新たに電子マネー決済にも対応。最短翌日入金なので、資金繰りにも困りません。初期費用を抑えつつ、すぐにキャッシュレス決済を導入してみませんか?, 企業の経営や従業員の生活に深く関わる法定福利費。福利厚生費との違いや、どのような企業に加入義務があるのか、計上はどのようにするのか、などはご存知でしょうか。今回はビジネスを経営するうえで押さえておきたい法定福利費の基礎知識を紹介します。, 民間企業や行政で働き方改革が進む中、従来の労働時間制とは異なる「裁量労働制」や「フレックスタイム制」が注目されています。経営者の中には、導入を検討している人もいるかもしれません。今回は、両者の違いやそれぞれのメリット・デメリットについて解説します。, 福利厚生費の内訳や動向を正しく理解し、福利厚生費を無理なく負担しつつ、いかに従業員のモチベーション維持・向上に繋がる施策や制度を打ち出していけるかを考えてみましょう。. 4年11ヶ月働いてたので、有給休暇は30日残っていました。 公共交通機関で通勤する場合の交通費の計算. しないのであれば、時間外手当(残業手当)の対象者となります 通勤手当とは? 交通費と何が違う? 計算方法、非課税の範囲、事例、不正受給. >父がおり、エアコンや電気ストーブ? 息子の学費を払わないと卒業ができなくなるのです! 出向先になるので 色々と教えていただけると助かります。, 住民税の一括徴収とかではないのですか?後は、月単位の手当などは減額になることもあります。 て、在籍している会社の労働条件を維持される場合が多いです。 退職金がある場合に在籍会社に勤務しているとみなすことも含め こともあります。 3人家族で夫婦共働きで、日中は定年退職した父がおり、エアコンや電気ストーブ? となります。 公共交通機関で通勤する場合の交通費の計算. 私は幼稚園に勤務しており、2月28日をもって退職しました。 出向先の企業との協議で役職手当を出す会社もありますが、半々 の対象とはならないとお考えになった方が良いと思います。 12500円と20400円です。 車・バイクと交通機関の併用の場合は、それぞれの利用ごとに規則に沿って計算します。ガソリン代精算と定期券の併用というケースもあります。 通勤費の不正受給 … となります。, 退職後、有給休暇を取りましたが、減額されていました。 12月と1月に何日間か有給を取らせてもらいましたが、減額はありませんでした。 公共交通機関で通勤する場合の通勤手当の非課税限度額は1ヶ月あたり15万円です。従業員が公共交通機関を利用して通勤する場合、1ヶ月15万円までの通勤手当は税金がかかりません。 https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/040324-17a.pdf とにかくオイルヒーターと電気ストーブを止めて、エアコンだけにすればもっと下がるとは思いますけど。 20日働けば44万だすよ 消費電力は何ワットありますか。 ?で暖をとっているので、電気代が10,000円を超えるのは仕方がないかなと思っていたのですが、24,000円にはさすがにビックリしました。 11日増えるのは、 今で日給では人が来ない人手不足のハズです。 なければ違法ということになります。(労働基準法41条2項) 全部足して 24,000円は別に不思議なことではないです。 第二東京弁護士会所属。交通事故に遭ってしまったらまず何をすれば良いのか、また今後どうなっていくのかご存じの方は少ないのが現状です。「交通事故解決ナビ」では、交通事故に遭った直後に行うべきことや入院・通院中に起こる出来事、保険会社との示談交渉や慰謝料の解決方法を詳しく解説しています。アトム法律事務所では、全国24時間、無料相談窓口を設けておりますので、お困りごとがあればいつでもご連絡ください。早い段階からしっかりと対策を立てていきましょう。, 新たに改正民法が施行されました。交通事故の損害賠償請求権に関するルールに変更があります。, 一回一回は大したことのない金額に思えても、一カ月・半年と通院が続くと、大きな負担となってきます。, または車を修理に出さなければならなくなったような時も、通勤や通学に余計な交通費がかかってしまうかもしれません。, この記事は、交通事故にあって通院交通費を相手方に請求したいとお考えの方、通院交通費がいくらまで請求できるのかお知りになりたい方、通勤・通学についても交通費を請求できるのかお知りになりたい方、タクシーや自家用車で通院/通勤をお考えの方に向けて書かれています。, 交通事故にあい、病院に通院する際に電車・バスなどを利用することにより交通費がかかります。, 通院にかかった電車代、バス代などの公共交通機関の運賃は原則として、支払ったぶんだけ後から請求できます。, さらに、場合によってはタクシー代や高速道路を利用した際に高速道路料金や、駐車場代なども認められる可能性があります。, 交通事故の被害者となると、受けた様々な損害について相手方からそれを賠償するための示談金(損害賠償金)が支払われます。, 示談金には、車の修理費、怪我の治療費、通院で仕事を休んだぶんのお給料相当額…と、被害者の受けた様々な損害が列挙されています。, つまり慰謝料と交通費は別物ですが、同じ示談金の一部として受け取ることができる、という関係になります。, 例えば、交通事故によって負った怪我で病院に行くための交通費は、「交通事故によって発生した損害」と言えます。, 逆に、交通事故以前から計画されていた出張の飛行機代などは「交通事故によって発生した損害」ではない、つまり相当因果関係がないと言えます。, また必要な範囲の支出とは、あくまで被害者に必要だったと言える範囲で交通費を支払うということであり、被害者はいたずらに損害の額を大きくしてはなりません(損害拡大防止義務)。, 例えば、被害者が駅から遠い病院へ向かうのにタクシーを使うのなら、それは必要な範囲の交通費と言えます。, ですがその際に高級車や運転手をレンタルしたりしていれば、被害者は必要が無いのに自ら支出(損害)を拡大させており、その交通費の支払いは認められない可能性が高いでしょう。, それではより詳しく、交通手段ごとに「この交通費は支払ってもらえるのか?」という判断・金額の計算方法を解説していきます。, 電車・バスなどの公共交通機関を利用して通院した場合、支払ったその運賃ぶんの請求が認められます。, 電車・バス以外であっても公共の交通機関であれば、モノレールなどの利用も認められます。, 判例の中には、股関節脱臼で長時間座っているのが困難だった・大腿骨の開放骨折で立ち続けたり、地下鉄ホームを歩くことが困難であったなどの事情がある被害者につき、新幹線の運賃相当料金を通院交通費として認めた例があります。, つまり、移動時間をできるだけ短くしなければいけないような重い怪我の症状があれば、新幹線の運賃も交通費として認められる可能性があります。, 逆に電車や鈍行を使うにあたって特別困難な理由がなければ、新幹線運賃の支払いなどは認められにくい傾向があります。, 電車やバスなど公共交通機関を用いて通院した場合、原則として支払った実費のぶんだけ交通費として請求可能です。, 例えば、電車で往復400円のところにある病院に60日間通院したとすれば、以下の金額を通院交通費として請求することが可能です。, もっとも、「必要がないのに通院した」と認められるような場合は、通院にかかる交通費も支払われない場合があります。, そのようなときは治療費の支払いも認められませんので、治療状況にあった通院をするよう心がけましょう。, なお、怪我の症状や病院の場所などによっては電車やバスではなく、タクシーで通院したいと考える場合もあるでしょう。, タクシー代に関しては、タクシーの利用が相当とされる場合に限って交通費として支払いが認められます。, 利用が相当とは、タクシーを利用することについて一般的・客観的に見て納得のいく理由があることです。, 例えば怪我の内容が手首の捻挫で、楽をしたいという理由で電車ではなくあえてタクシーを利用するときは、相当とは言えない可能性が高いです。, 一方でその怪我が足の捻挫で、歩いたり階段を上るのが困難などの事情があれば、タクシーを利用することも相当であると言えるかもしれません。, さらに、事情によってはタクシー代金全額ではなく、その一部が損害として認められることがあります。, 具体的には、足の怪我ではなく顔に怪我を負ってしまい人前に出たくない・交通事故の恐怖から人前に出ることが怖くなってしまったなどの事情からタクシーで通院をした方たちに対し、実際にかかった金額の〇割、という形で交通費が支払われました。, 利用のたびに領収書を獲得していれば、実際の支払いと同額が振り込まれる可能性があります。, 全体の金額がわからない場合、何日ぶんかの領収書から平均のタクシー代を計算し、通院日数を乗じて交通費の総額を計算することがあります。, その場合、直接的な交通費ではなくガソリン代、高速料金代、駐車場代などの形でお金がかかります。, 自家用車を利用する場合は、タクシーよりも交通費の支出を抑えようとしていると考えられるため、ガソリン代などが損害として認められやすくなっています。, ただしあまりにも遠回りなルートを通ったりしていると、相当な交通費として認められない可能性は残ります。, ガソリン代については、病院までの距離をもとに1kmあたり15円として計算する判例がほとんどです。, このとき、現実でのガソリンの代金や車の燃費、電気自動車かどうかなどは原則として考慮しないこととなっています。, なお、電気自動車については今後の普及具合によって、交通費の計算方法が見直される可能性があります。, いずれも必要ない通院または必要のない出費だったと認定された場合は、支払われません。, 自転車・徒歩などの通院では実際に交通費がかかっていないため、交通費の支払いはなされません。, 多くの病院は無料の駐輪場を設けていますが、実際に支払うことになれば駐輪場代も交通費として認められるでしょう。, なお、通院途中に必要な物品を買うために立ち寄ったスーパーの駐輪場代については、支払いを認めなかった例があります。, 交通事故にあい、怪我をする・車が壊れるなどの損害を負うと、相手方からその損害を回復するための損害賠償金(示談金)が支払われます。, 慰謝料が支払われる精神的苦痛が生じるシチュエーションとは、具体的には以下のようなものが挙げられます。, このような状況となると、それぞれにつき入通院慰謝料、後遺障害慰謝料、死亡慰謝料が支払われます。, 一方で交通費とは入通院の際にかかっている費用ですから、精神的苦痛に対して支払われる慰謝料とは性質が異なり、別々に計算されます。, よって、両者は共に入通院日数が長く・多くなるほど高額になる、ということになります。, ですが入通院慰謝料については、治療期間が長く空くなど通院をサボることで、支払いが減額される場合があるので注意が必要です。, 交通費は実際に支払ったぶんだけ請求できるのが原則ですので、気軽に増やす方法はありません。, 注意しなければならないのは、交通費はあくまで相当な範囲で支払われるということです。, すなわち、必要のない通院であったとされれば、せっかく支払った交通費が支払われないことになります。, 通院していると、相手方の保険会社から「完治したでしょうから治療はやめにしませんか」「そろそろ症状固定にしませんか」と言われることがあります。, または「痛みはなくなりましたか」「治療は終わりそうですか」と遠回しに聞かれる可能性もあります。, 完治または症状固定となると、それ以上通院の必要がなくなるわけですから、それ以降の交通費・入通院慰謝料・治療費が原則支払われなくなります。, 本当に完治しているのであればよいのですが、もしもまだ通院の必要がある場合、損害賠償金が不当に低額になってしまう可能性もあります。, 相手方保険会社に気を遣わず、医師のアドバイスを受けながら正直に自身の症状を話し、治療終了の時期を決めるようにしましょう。, ここでの慰謝料は、弁護士に依頼した場合に請求可能な金額であり、保険会社から提示される金額はこれよりも低いことがほとんどです。, 弁護士に依頼をすることで慰謝料が高くなる仕組みについてお知りになりたい方は、以下の記事をご確認ください。, 通院のための交通費は、基本的にはまず被害者が支払い、後から相手方保険会社が賠償してくれる、という形になります。, 交通費の請求は、保険会社に対して「通院交通費明細書」を提出することで支払いを受けることができます。, この書類は保険会社の窓口に置いてあるほか、各社ホームページでもダウンロードできます。, 保険会社によって異なりますが、内容に問題が無ければ提出から1カ月程度で振り込まれることが多いようです。, タイミングとしては示談成立の前、示談交渉中に診療報酬明細書・休業損害証明書など、その他の損害を証明する書類と共に提出するのが一般的です。, 相手方保険会社はそこにある金額を見て、交通費を含む最終的な示談金の金額を決定し、提示してきます。, もしその金額に納得がいけば示談成立・納得がいかなければ弁護士に依頼するなどして争っていくことになります。, 示談交渉の際、まとめて交通費を請求するのも手段の一つですが、先に交通費だけ支払ってもらうことは出来ないのでしょうか。, 通院交通費明細書は、何回でも提出することができるため、示談成立前に交通費の一部だけ受け取ることも可能です。, ですので、通院中に交通費がかさんできて苦しいと感じたのならば、ある期間までの交通費を先んじて請求できます。, 例えば被害者が一人では移動できないような怪我をしている場合、あるいはまだ幼く一人での入通院が困難な場合など、入通院についていく付添人が必要となります。, その付添人が支払った交通費も、また被害者が怪我をしたと聞いてお見舞いにきてくれた家族などの交通費も、いずれも支払われる可能性があります。, 付添人の交通費が認められるには、付添人をつけるのが相当な状況でなければなりません。, 例えば被害者に重い後遺障害が残るような重篤な怪我であったり、幼年者であるなどの事実が必要です。, 入院期間が年単位など治療が相当長期にわたるときには、月額いくらと定めて計算することもあります。, 同様に、被害者をお見舞いにきた人の交通費についても必要・相当な範囲で認められます。, ここでの必要相当とは、被害者の症状の重さのほか、見舞い人との関係、心情、事故態様などが考慮されます。, より具体的には、被害者の家族であるとか、事故が重大で一刻も早く容態を確認したいなど、見舞いにくるのも当然であるということを推定できるような事情が必要です。, また、見舞いのための交通費については航空券代、新幹線代など高額の交通費も認められやすくなっています。, 何故ならば、すぐにでも見舞いに行きたいという心情から最速の交通手段が選ばれるのは当然と言えるためです。, 例えば自宅から病院までが遠いため、近隣のホテルに泊まって連日付添をするような場合・遠方から見舞いにきて、翌日も見舞うため宿泊するような場合です。, さらに長期の宿泊が必要になることを見越して近隣にアパートを借りたりした場合の家賃なども、損害として認められた例があります。, 通院以外の通勤・通学などで余計にかかった交通費の支払いも、認められる可能性があります。, 実際、通院以外にも以下のような場所移動に関して、交通事故と相当因果関係がある支出であったとして交通費が支払われた例があります。, それでは通勤・通学を例にとって、交通事故により交通費を余計に支払うことになるシチュエーションを交通手段別に解説していきます。, 例えば、交通事故で怪我をしたことで電車通勤が出来なくなり、タクシーで通勤しなければならなかった、というような場合を考えてみましょう。, そのような時も、タクシーを利用することが必要・相当と言えれば交通費の支払いが認められます。, 具体的には、長時間立っていられないような足の怪我を負った場合などですが、通院の交通費よりもその基準は緩くなっています。, 特に通勤にあたっては、被害者の症状から必ずしもタクシーが必要不可欠とは言えない場合であっても、結果的に職場復帰が早まったか、仕事を休まずに済んだと言えるかなどが考慮されるためです。, もともと徒歩や自転車で通勤・通学していたところ、交通事故後に電車やバス通勤・通学に変更した場合も交通費として認められる余地があります。, 実際に自転車通学していたところ、交通事故後に恐怖心からバス通学に変更した学生について、卒業期間までのバス定期代が支払われた例があります。, もともと車で通勤していたが、長時間の運転が困難になったため、高速道路を利用し始めた場合はどうでしょうか。, ですが長時間の運転が困難となったと言えるような、具体的な症状が残っていなければなりません。, 運転が困難となる症状とは首や腰の痛み、手足の震え、眼精疲労などが該当する可能性があります。, 交通事故後、警察から呼び出しを受けて取り調べ(事情聴取)された場合の交通費についても支払ってもらうことが可能です。, 取り調べには応じることが一般的に求められている、という観点から交通費の請求について認めない考えもありました。, ですが実際には、交通事故にあわなければ警察署にも行く必要は無かったとして、警察署までの交通費支払いが認められている例が多くあります。, 交通事故によって自家用車が使えない間、レンタカーを利用したときのレンタカー代は交通費となるのでしょうか。, 被害車両が仕事や通勤など日常生活に必要不可欠であり、かつ実際にレンタカーを利用した場合には、その代金が損害として請求できます。, ただし買い替えや修理完了までの相当な期間内であり、もともと利用していた自動車と同種同程度のグレードのレンタカーである必要があります。, つまり国産の小型車に乗っていたのに、高級外車をレンタルするようなことまで認められない、ということになります。, 交通費として扱われる例外として一時帰宅する際に、車椅子やベッドなどを搭載できる車がなくレンタカーを借りた事案において、レンタカー代を通院交通費の一環として認めた判例があります。, 交通事故の怪我では、よく整骨院(接骨院)に通院しようとする方もいらっしゃいますが注意が必要です。, 具体的には、医師から整骨院への通院指示がなかった、整骨院での施術内容が有効・相当でなかったというような場合には、通院交通費や治療費が支払われない可能性が高まります。, そのようなとき整骨院への通院は「必要な通院」とは言えない可能性が高いため、それに伴う通院交通費の支払いも損害としては認められないことがあります。, 治療がある程度終了しても、その後定期観察のための通院が必要であったりする場合は、将来かかるであろう交通費を請求できます。, ただしこちらが認められるのは、四肢の麻痺など相当に重い後遺障害が残っているときに限られます。, その場合、余命がどれくらいかを平均余命を元に導き、あと何度の通院が予定されているかで算出します。, なお、本来少しずつ支払う金額をまとめて受け取ることを鑑み、中間利息が控除されます。, 交通事故で怪我をした場合の交通費については、「被害者の付添人も交通費も受け取れる」「通院以外の交通費も受け取れる」など、損害賠償金を受け取れる範囲は案外広くなっています。, 既に支払ってしまった交通費を相手方から受け取れないとなると、とても落胆が大きくなってしまいます。, 交通費に関しては領収書など記録をとっておくことと、適切な交通手段を利用することが重要です。, ただ、その通りにしていても、相手方保険会社からは交通費を支払うという返事が得られないこともあります。, 相手方保険会社から提示された交通費に納得のいかない方、ご家族が入院されている方、現在長く通院中の方など、いつでも広く相談を受け付けております。, 高校卒業後、日米でのフリーター生活を経て、旧司法試験(旧61期)に合格し、アトム法律事務所を創業。弁護士法人を全国展開、法人グループとしてIT企業を創業・経営を行う。現在は「刑事事件」「交通事故」などの弁護活動を行う傍ら、社会派YouTuberとしてニュースやトピックを弁護士視点で配信している。, 交通事故の診断書は警察に提出しないと慰謝料減額?全治日数の記載は気にしなくてもいい, 突然生じる事故や事件に、地元の弁護士が即座に対応することでご相談者と社会に安心と希望を提供したい。, © 2016 - Takeshi Okano 12月初旬にオイルヒーターを購入し、朝の3~4時間、夜の6時間程使っているのが要因だとは分かるのですが、それでも上がり過ぎな気がします。こんなに上がるものでしょうか?? であろうと、在籍会社で役職手当を貰っていなければ払われない 人事労務q&aには、「自転車通勤に変更した場合の交通費はどう処理するのが妥当ですか?」など業務の悩みを解決する情報が満載!エン人事のミカタは【エンジャパン】が運営する、人事のための総合サ … 8割以上の出勤者に 労働者と経営者と協議されてください。, 有給休暇について質問です。9月1日入社の場合、翌年3月1日から10日の有給が取れると思いますが、翌月の4月には、更に11日の有給がプラスされ21日に増えますか?, 下記が厚労省のご指導要領です。 この場合、在籍会社の労働条件ですから、出向先での役職が課長  債務をいい加減に考えていると酷い目に会う。息子さんには卒業直前のいい勉強に成るんじゃないかな。, 夫のクレジットカードの明細に 3か月分(6か月分)の合計金額を入力します。通勤費は、[支給月度]で選択した月度に一括支給されます。 [交通区分]の をクリックして、「交通機関」(バスや電車など)または「交通用具」(自転車や自動車など)を選択します。 まずは明細を見てから質問された方がいいと思いますよ。, 電気代について詳しい方がいらっしゃれば教えて下さい。 All rights reserved. 明確にし、その他の手当類は労働者と会社が対等に話し合って決定 現在出向中です 2019/06/27 2020/09/02 すれば良いとしています。(労働基準法等) 園長にはたしかに有給取得することを伝えていましたし、そのまま給料は入ると以前聞いていたので、明らかにおかしいと思っています。 であろうと、在籍会社で役職手当を貰っていなければ払われない というか日中は年寄り一人だけならそんなものです。 公共交通機関で通勤する場合の通勤手当の非課税限度額は1ヶ月あたり15万円です。従業員が公共交通機関を利用して通勤する場合、1ヶ月15万円までの通勤手当は税金がかかりません。 例えば、警察から嫌疑をかけられて、アリバイを立証しようとする時、誰かに頼んだら、何日の何時にどこそこのコンビニで缶コーヒー買って、その10分後に地下鉄◯◯駅から乗車した、などというアリバイが確認できるものでしょうか? 4ページ目 >それまでも先月も10,000円前後… て、在籍している会社の労働条件を維持される場合が多いです。 従業員に支給する交通費は、毎日の通勤のための交通費と出張や営業による移動のための交通費に分かれます。それぞれ会社が負担することになりますが、税制上の扱いや計算方法が異なり、国で細かく規定されている事柄もあるため、間違えないよう正確な処理が必要です。そこで、経理担当者として理解しておきたい基礎知識や注意点などについて説明します。, 従業員それぞれで自宅から会社までの距離や通勤手段が異なる場合、どのように通勤手当を支給したらよいのでしょうか。, まずは、電車やバスなどの公共交通機関のみを利用して通勤している従業員の場合を考えてみましょう。従業員本人から、会社までどの経路で通勤するのが最も効率が良いのか、乗換の接続の利便性や運賃などを鑑み最適な経路を申告してもらいます。最寄り駅や乗換方法などを確認して問題がなければ、その定期区間の定期代を通勤手当として支給しましょう。, 国税庁では、1カ月あたりの通勤手当の非課税限度額を15万円と規定しています。しかしながら、グリーン車やタクシーの利用分を入れて15万円に満たなくい場合でも、社会通念上経済的かつ「合理的な通勤手段」とは認められないため、非課税にはなり得ません。, 自宅や会社が最寄り駅から遠い場合や、鉄道路線などがない場合は、自動車やバイクを利用して通勤する人が多いでしょう。その場合は、就業規則の賃金規定で通勤手当の計算基準を明示しておかなければいけません。支給額を計算する目安として、以下のような計算方法があります。, 通勤での往復移動距離 × 1ヶ月あたりの平均労働日数 × ガソリン代 ÷ 平均燃費 = 自動車での通勤手当の目安額, 燃費は各自所有する車両により大きく異なりますので、平均燃費を決めて一律に支給すれば良いでしょう。 自動車とバイクでは燃費も異なるため、それぞれ別に設定するのが無難です。 また、ガソリンの価格は常に変動しますが、その都度規定を変更して労働基準監督署に届け出るのも大変ですので、予めある程度多めに見積もっておけば手間もありません。, 車両利用の通勤の場合、通勤距離ごとに非課税限度額が設定されています。最新の非課税限度額は、『国税庁 通勤手当の非課税限度額の引上げについて』をご確認ください。, また、通勤に高速道路や有料道路を利用しなければならない場合は、1カ月分の通行料金を足した合計額が非課税限度額となります。ただし、最高上限額が15万円までと決められているのは公共機関利用者の場合と同じですので注意しましょう。, 公共交通機関の通勤手当:従業員本人に最適な経路を申告させ、金額を設定自動車の通勤手当:移動距離・ガソリン代、燃費などを考慮して金額を設定, 通勤に必要な交通費は、毎月の給与と一緒に「通勤手当」として振り込んでいる会社がほとんどでしょう。そもそも交通費は会社が支払う必要性はあるのでしょうか。, 多くの会社では、自宅から会社までの通勤のために必要な電車賃やバス賃、ガソリン代などを支給しています。交通費は仕事をするために欠かせない必要経費のような位置づけです。もし、交通費が支給されず自己負担ということにでもなれば、多くの人が「職住接近」で、自宅近くの狭いエリアの中で就職することになるでしょう。これでは、就職の際の選択肢が極端に絞られてしまい、会社としても、幅広く有能な人材を確保できないかもしれません。, しかし、意外に思われるかも知れませんが、会社が通勤にかかる交通費を支給しなければならないという法律はありません。会社法や労働基準法などで従業員への交通費支給を強制するような条文は含まれていないのです。つまり厳密に言えば、会社は従業員の交通費を負担する必要性はないと言えます。, 現に、通勤手当を支給していない会社や、通勤手当の上限を決めている会社、定期券や回数券を現物支給している会社がありますが、小規模な企業がほとんどで、従業員が300人以上の規模の会社のほぼ100%は通勤手当制度を採用しています。(※2009年 厚生労働省「就労 条件総合調査」参照), 従業員が常時10名を超える企業は就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署に届け出る義務がある上、最低限記載しなければならない内容が法律で制定されています。時流や会社の状況により内容を変更したい場合は、その都度届け出なければいけません。, 会社は通勤費や交通費の規定を独自に決めることができますが、社会通念上、会社にとっても従業員にとっても不利益のないバランスの取れた常識的な規定でなければ監督官庁に認められません。厚生労働省では、就業規則作成の際の指針となる就業規則のモデルを公開しており、それによると、賃金に関わる各種手当の規定なども詳細に明記する必要があります。, 通勤にかかる交通費支給義務はありませんが、通勤手当として賃金規定の条項として記載されていることが一般的です。通勤手当は会社が義務的に支給しているのではなく、実費の補填や福利厚生費と同義の意味合いで捉えると良いでしょう。通勤手当とは言っても、職能手当や残業手当などとは内容が異なり、所得に含める性質のものではありません。つまり、通勤手当に関しては基本的には課税対象にはならず、限度額の範囲内であれば非課税となるのです。, 定期券は有効期間が長期になればなるほど割引率が大きくなります。1カ月ごとに更新するよりも、3カ月や6カ月で更新した方が運賃の節約ができ、その都度窓口や券売機で更新する手間の煩わしさも減らせます。会社から6カ月分をまとめて支給するのでも構わないのですが、定期有効期間内に従業員が退職した場合は、払い戻しをして会社に返金することを明文化した規定も設けておきましょう。, 公共交通機関の運賃は、領収証が発行されない場合が多いため、発生した分の費用を精算します。営業などの交通費の請求処理をその都度行っていたのでは、営業担当も経理担当も手間がかかりますので、締日を設定するとよいでしょう。, 締日を1週間、10日ごとなど設定することで、精算の遅延を防止します。また、精算業務や費用のチェックなどを正確かつ効率的に行えるようにしましょう。, 通勤交通費はなく、業務中や出張時の移動の際に発生する交通費の支給や計算方法はどうなるのでしょうか。以下、注意点とともに説明します。これらは通勤手当の扱いとは異なり、支給限度額や非課税限度額もありません。, 出張の際の交通費は高額になることが多いため、速やかに精算を行えるルールを決めて運用しましょう。宿泊費と合わせて前もって仮払いし過不足分を精算するケースや、実際にかかった費用を一時的に社員が立て替え、後日精算するケースなどがあります。社員の立て替えの負担が大きくならないように配慮することが必要です。, 立て替えの負担や、精算処理の手間やトラブルを解決するために、システムを利用する企業も増えています。例えばBTMと呼ばれる出張管理サービスを導入した場合、移動手段と宿泊の両方の手配が短時間で行え、費用についても会社に一括請求となるため、出張する社員の負担が大幅に削減されます。

ダウンライト リモコン 後付け, 黒い砂漠 スキルポイント かかし, P4g 封筒貼り 選択肢, 味仙 メニュー 藤が丘, 東大 文系数学 簡単, 自転車通勤 服装 ユニクロ 女性 夏, ザ パークハウス新宿タワー ゲストルーム, Acrobat Reader Dc 開かない, レザークラフト キーホルダー 型紙, クレーンゲーム 橋渡し ハの字, Laravel Seeder 命名規則, 関東 移住 おすすめ, Lg テレビ リモコン番号, カーエアコン 修理 電装屋 大阪, サクラ エディタ 表示, クリスタ ペン ブラシ 違い, 文字コード 判定 Python, マザーボード交換 ドライバ インストール, このパッケージをインストールするときに予期 しない エラーが検出 され ました 2503, 小倉山荘 無選別 販売日 高槻, 軽トラ ハイゼット スピーカー取り付け, 横浜 チーズ専門店 販売, Chrome 印刷 送信先 デフォルト, サンダーバード 迷惑メール 振り分け, ツーブロック禁止 高校 どこ, 女性 車 ギャップ, ナビゲーター 実況中継 どっち, クリップ ボックス ログアウト, Iphone ステータスバー 消し方, クリスタ 素材 重い,

Leave a Reply