公務員 早期退職 何歳から 8

高齢化社会における働き方改革の一環として、公務員の定年退職年齢を延長する政府案がまとまりつつあります。, 法案が可決されれば、今後公務員の定年年齢が65歳まで引き上げられることになります。, その際、退職金はどうなるのでしょうか?この記事では、今後定年延長が予想される現役公務員の退職金(退職手当)の見通しについて解説します。, 公務員の退職金(退職手当)は、「(退職日の俸給額×支給割合)+調整額」という計算式で算出されます。, このうち、「支給割合」というのは、退職時の階級に関わらず、勤続年数に基づいて一律に定められています。, 例えば、大卒から定年まで勤続35年以上勤めた場合、支給割合は「47.709」となります。, 一方、「俸給額」は退職日の月給によって、「調整額」は退職時直近の階級によって、それぞれ決まります。つまり、退職時のポジションが高ければ高いほど退職金が多くもらえることになります。, 内閣人事局「平成29年度国家公務員退職手当実態調査(退職手当の支給状況)」(2018年12月18日公表)によると、平成29年度末に定年退職した国家公務員は1万2523人で、平均退職手当は2108.5万円となっています。, 公務員の職種や役職にもよりますが、民間企業の退職一時金は平均約1700万円という調査結果と比較すると、やはり公務員の退職金はかなり高いことが分かりますね。, これはあくまで平均値。たとえば小学校の校長だといくらになるでしょうか?校長の退職金はいくら?小学校元校長で試算してみた。では、なんと横領で捕まった元校長の退職金を例に詳しく説明しています。. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 【公務員試験の面接対策】定番の質問と、そのまま使えるパーフェクトな回答例はこれだ!, 民間企業を1年足らずで辞めて公務員に転職。現在は公務員を辞め、作曲家と執筆家の二刀流の活動をしています。 早期退職の年金額への影響は? 業績が厳しくリストラを余儀なくされる会社もあるでしょう。退職金の上乗せと引き換えに早期退職を募るという方法も一般的ですが、早期退職によって将来の年金額が思わぬところで減ってしまうこともあります。 ワーゲンの購入を考えている方の背中を押す手助けになる記事を書いていきます。, 2歳のときに発達障害と診断された子供がいます。療育センターや作業療法などで改善のために頑張っています。 一般的な公務員は一律で60歳だったりしますよね。しかし自衛官は役職によって定年が異なるのが特徴... 僕たちが住む日本の安全と安心のため、日夜活動してくれている自衛隊。その自衛隊の定年制度が、大きく変わろうとしています。 商品の紹介依頼等ございましたら、連絡は. 2012年の8月には公務員の退職手当が15%減額((具体的には約400万)が決定されており、2013年1月から2014年7月にかけて3段階で引き下げるというもの。 減額される以前に退職したほうが退職金が多くなる「逆転現象」が起こり、早期退職する教員が相次いだ、というお話し。 不況、不況と叫ばれて久しい日本。景気回復もささやかれてますが、まだまだ実感はわきません。, 何時の時代でも会社勤めの人達にとって大きな話題の1つが「いつ辞めるのか」や「早期退職」。私の場合も結果的に「早期退職」を選択した一人ですが、行く先は希望に満ちた天国か、はたまた単なる夢の砂上の楼閣なのか。勿論これはその人次第。, 公務員でも国家公務員退職手当法施行令と呼ばれるものが定められましたが、果たしてどれだけ実績をあげているのでしょう?, 通常では定年間近、というより、もっと早い段階、例えば60歳定年では、それ以前の40歳とか50歳で退職することを指します。, 最近こそ景気は上向きとも言われてますが、それでもなお厳しい状況におかれている会社は非常に多く、利益が増えない代わりに、出て行くお金を抑える工夫がなんとか迫られます。, よく言われる「リストラ」となりますが、社員が多いとその分色々と経費がかかるのは勿論、労働に見合って給料を支払う必要があります。(残業があれば残業手当も支払う必要がありますし), これらはいわゆる人件費と呼ばれるものですが、これを削ることで支出を抑え、経営状況の悪化を防ぐ、ということをするんですね。, この早期退職、昔から内部の活性化を図るために定期的に行っている会社や組織もありますが、ここ最近では経営悪化のための対応策(企業存続のために社員を縮小する)として行われることも多くなりました。, 勿論、会社から一方的な解雇をするのではなく、希望退職者を募って人員削減を図るわけですが、単に「退職する人を募集します!」では、単純に職を失うことになるため希望する人はいるはずもなく、そこで出てくるのが「優遇制度」。, あくまで会社から社員に対するオファーであり、選択するのは社員自信。何年か前にニュースでも流れた一部外資系企業のような怖い怖い「ロックアウト解雇」(突然解雇を通知して職場から社員を即座に追い出す)のような強制するようなものではありません。, 今後の生活に欠かせないものであり、この退職金がどうなるかが希望退職者にとってまずは一番大きな判断基準。私の場合も色々考える中で最終的な判断の決め手はこの「退職金がどうなるか」でした。, 通常単なる退職では、その時までの会社在籍期間分の退職金しかでないところ、この優遇制度ではそれに加えて1年分とか2年分の給料が加算されて退職金として支給されます。, さて、あなたの在籍年数はどれほで退職金を試算するとどうなるでしょう?現在の年収はどれほどですか?, 中にはその額を聞いただけで退職することを決めてしまう人もいますが、一時の金額で決めてしまうのは物凄く危険。ここは少し頭を冷やして考えないと道を誤ることにつながります。, 普段はとても手に入らない、例えば2千万というお金が退職金として一気に入ってくるにしても、よく考えれば、1年に300万使うとして、もって6年ぐらい。ではその後はどうするの?それはでは良いとしてもその後はお先真っ暗になる?というところです。将来を見据えた判断が必要になりますね。, 会社により異なると思いますが、希望退職者に対しては無料で再就職のためのサポートが行われます。私も利用しましたが、勤務先で提携している就職支援会社があればそこを利用できたりします。, 希望退職者はこの就職支援会社、そしてハローワーク(職業安定所)といった公共のサービスなどを利用しながら再就職先を探す、または独立する道を探す、ということになります。, 勿論待ってれば再就職先が自動的に決まる、などという話があるはずもなく、自ら探し相談する、といった「自ら行動する」必要がありますね。, 就職希望の方向けにセミナーなどもありますが、実際参加してみると、いろいろな年代の方がいるのが分かります。中でも40代、50代、といった感じの方が多く「これは相当厳しそうな状況だな」という雰囲気を醸し出してます。, 会社が募集する早期退職制度を利用すると、自己都合や解雇という扱いではなく「会社都合の退職」となります。そのため退職後の雇用保険も受給期間が長くなるなどのメリットがありますね。(これが非常に大きい), 勤めていた会社が知らない間に自分のアイデンティティーの一部となっていれば、自己喪失にもつながります。(大げさな話ではないですよ)これ、私の場合も実際にはそう感じた部分がありました。

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