内定辞退 エレベーター クズ 4

http://www.d1.dion.ne.jp/~kshigeta/naiteijitai.htm なんだかささいな質問ばかりですが、失礼のないように ・急啓→不一/急呈→草々 てか、説教なんてあったらその会社を外して正解だったと胸をなでおろしてください。 「営業的にも大きな損失。あなたが入社する事を社外にもリリースした。会社の信頼を失う。」 ・急啓→不一/急呈→草々 したいので、どうかアドバイスをくださいm(__)m, 先日、内定をいただいた企業に内定辞退の手紙を 4月入園辞退しても育児休業給付金の延長を2歳まで可能でしょうか?1歳になる月は保育園の空きがなく会社へ1歳半まで延長手続きを行いました。(30年7月まで延長)会社からハローワークへ給付金延長の申請中その後、4月入園の内定通知が届きました。2歳まで会… そしたら、本日、その会社からメールで 宜しければアドバイスお願いします。, こんにちは。私はこの間就職活動を終えた専門学生です。 確かにこれでは世間が狭くなってしまいます。 電話で連絡をしたのですが、その時に辞退の理由を聞かれ、「他社から内定を頂いたので」という事を答えたら、「差し支えなければ企業名を教えて欲しい」と聞かれました。 Q1.時候のあいさつは? 電話で連絡をしたのですが、その時に辞退の理由を聞かれ、「他社から内定を頂いたので」という事を答えたら、「差し支えなければ企業名を教えて欲しい」と聞かれました。 もう一度電話をする勇気はなくて・・・) そうすれば他の学生を採用できるのに、引っ張るだけ引っ張ってドタキャンされると、「採用担当者は一体何をしてた!」ということになります。 あまり形式ばった手紙を書いたことがないので、 電話で何と言えばいいのでしょうか・・・? 暑い夏、こんな季節にスーツを着て選考やインターンに向かうのは非常に大変ですよね。ちょっとでも涼しくなってもらうために、今回は「早稲田生が実際に体験した」就活にまつわる怖い話を集めてみました。 最終面接での怖い話 ある会社の本選考での話です。 企業に大変御迷惑をおかけすることは充分わかっております。 次からの求人に対しての条件を決める(内定をもらった他社との求人条件と比較する)程度にしか使われません。 今春、卒業予定の大学4年生です。 辞退から10日がたちますが、あまりにしつこいです。 断り方は2重(電話と手紙)にする必要がないのでしょうか? この時期に、ある企業から2つ目の内定をいただき、最初にもらった内定を辞退しなくてはならない状況になってしまいました。 なので、これらが大きく異なる違いを考えたところ、  例  「筋を通せ」 ある本には前略でいいと書いてあったのですが、 質問者さんの手紙の文面等、実際に読んでみないとわかりませんが、基本的には、余程失礼なことが書いていない限り、不快だと思っても学生さんに実際にメールは送りませんよ。つまりレアケースだと思います。 他の回答や下記URLのように企業の立場、学校の立場、学生等の立場でかかれた「内定辞退」に関するものが多数検索でもヒットします。それだけ、事例が多いものです。自分のことが大事ですが、他への配慮ができる、これが社会人への第一歩だと思います。 これらを拝見していると、四季報といくつかの年収比較サイトで掲載されている年収の額が200万ほど異なる(四季報の方が200万ほど高い)ことがちょくちょくある事に気づきました。 「少し相談があるのでお電話よろしいですか?」なんてメールが来たら削除したくなります(笑), 今回の記事では、わたくし安東が、夏の風物詩「内定辞退」について企業(採用担当)目線で語ります。, その権利を使って「内定を承諾する」、もしくは「内定を辞退する」のどちらかを選択しなければなりません。, せっかく獲得した内定ですが、内定を受諾して就活を終えるか、他の企業の選考を受けるのはあなた次第。その企業が気に入らなかったり、他にもっと魅力的な企業がある場合は、その入社する権利を捨てることができます。, と思うのは自由ですが、絶対に合わないと思ったら軽ーく辞退しちゃってください。入社してから困るのはあなた自身ですからね。, 就活終わりたい!という気持ちから、安易に入社を決めると後で後悔することになります。, 企業の内定通知書には「内定は約束します」という法的な効力が発生するのに対して、学生側が書いた「内定承諾書」には法的な拘束力はありません。, つまり、企業は「内定取り消しできない」が、学生は「内定辞退ができる」という素晴らしい不平等なルールになっているんです。, 企業は、10月の内定式に参加している学生を見て「ああ、この学生は本当に当社に入社してくれるんだな」とようやく確信する感じですね。, 内定承諾書なんて全く意味がない…。一応気持ち紳士協定的に書いてもらい、互いに「辞退しないでね」という取り決めをしてるにすぎません。, 「紳士じゃない俺には知ったこっちゃない!」と思う学生様が一定数いるのも事実で、内定承諾後に平気で辞退することも。, でも、これ学生にだけ否があるとは思えないのも事実で、むしろ企業の内定の出し方に問題があることがほとんど。, あなたが選考に進んでいる企業はどのタイプかな…と想像しながら読み進めてみてください。, 内定辞退を50%以上見込んでとにかく数打つタイプで、採用数の2倍、3倍の内定を出します。, 同時に声かけて引っかかれば儲けものという感じでしょうか。  会社が側が支払う、厚生年金の1/2(企業負担分)、健康保険1/2(企業負担分)などが含まれれいるのでその分だけ上がります。 そこには電話だけでは失礼なので手紙も出すようにと書かれていました。 どれを選んでいいものか‥。 内容証明で手紙を送った事がないのでよく分からないんですが また、こちらは相手が「聞いてない」「受け取ってない」とゴネる事を想定した手段ですので、受け取り方によっては失礼だと感じる方がいるかも知れません。 マナーのサイトでは、目上の人には前略は使わない方が Q3.郵送の仕方 相手に届いた事が確認できるという意味で、配達記録でOKだと思います。, 大学4年の者です。 説教なんてありませんから安心してください。 内定辞退の文例を見ても内容証明で送る場合では載っていません。 お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。, ぷよクエに関する質問です。 今日普通にぷよクエのアプリを開いたら運営からこのような内容の手紙が届い, 介護職と看護助手の内定を持っていて、熟慮の末やはり自分は看護助手の方が興味があったので、今日内定辞退. ・年収比較サイトに載っている額は、言及はされていないが一般職も含めた全体の平均額ではないか。 あと、事情がありまして、お世話になろうと思っている企業の会社名は、内定辞退する企業には言いたくないと思っています。 こういった場合も「配達記録」でよいのでしょうか? ちなみに年収をすごく気にしているような感じですが(笑)、もちろんいい会社というのはそれだけが判断するポイントでない事は重々承知しています。 この間第一志望の企業に内定を頂き、その企業への就職を決めました。 電話と手紙がいいのか、手紙だけがいいのか、電話だけがいいのかなど。その他、断る方法。 結局は「電話だけでよかったんだよ」というのは、その受け手(会社)によるということですか? 内定式にも出て承諾書を提出したにもかかわらず、辞退するというのは心苦しいです・・・。 ※セミナーの案内はライター詳細から, 内定者懇親会に行ってから内定辞退するのは印象悪いですか?内定承諾はまだしていません。. けど、将来の自分のことを考えると、後悔したくありませんでしたので、内定をもっているにもかかわらず他企業の採用試験を受けて合格したというわけです。 その後、改めて手紙を出しました。 この時期に、ある企業から2つ目の内定をいただき、最初にもらった内定を辞退しなくてはならない状況になってしまいました。 また、内定辞退する場合、どのようにするのがいいのかお聞かせください。 企業に大変御迷惑をおかけすることは充分わかっております。 会社によってはというよりも、採用担当者によっては、学生さんに「教える意味」で送ったとも推測出来ますが、企業によっては、送ったほうがいい場合(逆にプラスの意味で喜ばれる)もあります。ですが、当たり障りないようにするなら、送らない事をお勧めします。, 中途採用で内定していた会社の入社1週間前に辞退しました。社長と会食をした時にあまりに従業員の悪口ばかり言う人柄に不信感を持ったのと、他社からのオファーが原因です。 どれを選んでいいものか‥。 本日、内定辞退する企業に電話をしてお断りしようと思っております。 他の回答や下記URLのように企業の立場、学校の立場、学生等の立場でかかれた「内定辞退」に関するものが多数検索でもヒットします。それだけ、事例が多いものです。自分のことが大事ですが、他への配慮ができる、これが社会人への第一歩だと思います。 よろしくお願いいたします。, 大学4年の者です。 ・謹啓→敬白 やはり、企業名を聞かれたら絶対に答えないといけないのでしょうか?? 特に年収比較サイトの運営に関わっているような方のご意見を聞かせて頂けると幸いです。 「当社はいきなり暴漢に襲われたのと同じ」 これらを拝見していると、四季報といくつかの年収比較サイトで掲載されている年収の額が200万ほど異なる(四季報の方が200万ほど高い)ことがちょくちょくある事に気づきました。 三児のパパで週末は家族サービスで大忙ししてます(笑) 分からず就活本を見ました。 四季報は言わずもがな昔からある由緒正しい就活本で、また年収比較サイトの方も国税庁、厚生労働省、総務省など官公庁のデータを元に作成されているという事で、データの信頼性は高いのではないかと思っております。(ただ推測値のデータもあるということで必ずしも実際の状況と一致するわけではないという事は理解しています。) 急ぎを強調し、急啓あたりはどうなんでしょう?  同様な物に、阪急阪神HDとかですね, ※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。 内定ではなく面接辞退で、「うちが第一志望と言ったのに何故他に入社するんだ」とか、一度出社するようにいわれたりするケースもあると聞き、実際に私の友人も「他社から内定を貰った」という理由で面接辞退した企業が、わざわざ後日に電話をかけてきて、電話で説教(というか皮肉のようなことを)言われたそうなので、不安です。 Q2.手紙というと縦書きでしょうか? そしたら、本日、その会社からメールで いいとありました。 書こうと思うのですが、書くにあたっていくつか疑問が マナーのサイトでは、目上の人には前略は使わない方が Q1.時候のあいさつは? わたしは、誰かに電話をかけるとき妙に緊張してしまうタイプである。どうして電話ってあんなにドキドキするのだろう。もちろん、家族や友達との電話だったらそんなことはないのだけれど、会社へ問い合わせなんかをしなきゃいけない日には、もう心臓はバックバクである。, 電話のほうが丁寧な印象だし、相手との話もポンポンと進むので、急ぎの用事の時は便利なこともわかっているけれど、できることならメールに逃げたいと思ってしまう。まあ、メールはメールで返信を待ちながらドキドキしまくっているんだけど。, そんな「電話嫌い」なわたしの前に、就活史上最大の電話ミッションが立ちふさがった。今回はさすがに、メールという逃げの選択肢は取れない。なぜかと言うと、これからわたしがするのは「内定辞退」の連絡だから。さすがのわたしも、「メールで済ませていっか」とは思えない。気は重いけれど、気合を入れて、いざ!, ......と、勢いに任せて電話をかけるわたしではない。何事も準備が肝心なのだ。「石橋は壊れない程度に叩いて渡れ」がわたしのモットー。なんの用意も対策もせずに電話なんてかけたら、しどろもどろになるのは目に見えている。何と言っても、「電話嫌い」を自認しているのだから、ぶっつけ本番でわかりやすく自分の意志を説明できる自信はない。, そんなわたしに必要なのは、会話の台本とシミュレーションである。どんなふうに説明するか、あらかじめセリフとして言いたいことをメモしておけば、しどろもどろで何も伝わらないという状況だけは避けられるはずだ。, ということで、これから電話で交わすであろう会話を、頭の中に思い描いてみる。電話をかけて、相手が出て、自分が名乗るところから丁寧に。何よりも一番に伝えなければいけないのは、「いただいた内定を辞退する」ということ。簡潔に、だけど丁寧にお断りをするのって想像以上にむずかしい。, なぜ内定を辞退するのか理由を求められるだろうから、その回答も用意しておく。わたしがその会社の内定を辞退する理由は、他社から内定をいただいたから。なので、他社についても聞かれるかもしれない。万が一聞かれたときのために、それに対する回答もメモに書き込んでおく。, ひと通りシミュレーションを終えて、わたしは頭の中の受話器をガチャリと置いた。手元には、わたしが電話で言うべきセリフが並べられたメモが残る。これで準備は万端である。あとはオドオドせずに、電話をかけるのみ。今度こそ、気合を入れて、いざ!!, ひええええ。まって。担当者さんの声がヒヤッとした! 声のトーンが氷点下! うわあああ、ごめんなさい!, 頭の中はてんやわんやのパニック状態だが、いただいた内定を辞退するという時点で自分にもある程度の非があると思うので、甘んじて受けねばならない。, 落ち着いた声を出すことを意識して、内定辞退の理由を続けていく。内定をいただけてうれしかったし、ありがたかったという感謝の気持ちも同時に伝えた。, ほっ。どうやらわたしの思いは伝わったようである。担当者さんの声にも、少しだけ熱が戻ったように感じられた。, わたしは改めて謝罪と感謝の言葉を述べて、受話器を置いた。ふぅ。やりきった......!, わりと長電話になっちゃったなと思いつつ部屋の時計を見上げたら、3分くらいしか経ってなかった。まあ、何はともあれ、こうしてわたしの就活史上最大のミッションは無事にコンプリートされたのである。あ~ やっぱり電話は緊張するから苦手!(叶多凛), SMAP「Joy! 汚い言葉でメールを送るのはネチケットに反しています。そして職業選択は自由なはずです。, 先日、内定をいただいた企業に内定辞退の手紙を どなたかアドバイスいただけませんでしょうか? しかし実際のところ、本当にそうなのかわかりません。 通常は双方の信頼関係に基づいて処理しますので使いません。 書こうと思うのですが、書くにあたっていくつか疑問が  総人件費÷社員数 と言う値です。 この間第一志望の企業に内定を頂き、その企業への就職を決めました。 とっさのことだったので、つい正直に企業名を答えてしまったのですが、これはどういった理由で聞かれたのでしょうか? 「ケジメをつけろ」 後者の理由のみでメールで辞退を申し出たとたん、豹変。 本日、内定辞退する企業に電話をしてお断りしよう...続きを読む, 前職の採用側の立場からは、来ないなら「早く連絡してほしい。」の一言です。 Copyright (c) J-CAST, Inc. 2004-2020. 内容証明の利用法としては、余計な事は書かず、主張したい事実だけを書きますから、背景~敬具とか、なにとぞ宜しく…なんて事を書いちゃうと、主張したい内容の輪郭がぼやけ、法律上の効果が怪しくなります。 その企業の他にもう一社受けていて、昨日その企業に二次面接辞退の連絡を入れました。 証拠を残したいので、なにか送った証明のできる 新卒採用部門を立ち上げ、現在はその経験を活かしてコンサルティングや採用セミナー等を行っております。 ・四季報に載っているのは総合職の値であった。 というように考えました。 ・拝啓→かしこ http://www.d1.dio...続きを読む, こんにちは。私はこの間就職活動を終えた専門学生です。 という内容のメールをいただきました。  四季報は セガHD(持株会社)の年収 これは何か調べられたりするのでしょうか? 回答者さんのおっしゃるように後にトラブルにならないように内容証明で送った方がいいかなと思いまして、今日さっそく郵便局にて投函してきました。 ご回答本当にありがとうございました。, 「手紙 内容」に関するQ&A: 男性の方へ。付き合ってる彼女からの手紙って重いですか?, 「内定辞退」に関するQ&A: 内定辞退 至急で困っています、よろしくお願いします, 世の中の成功している男性には様々な共通点がありますが、実はそんな夫を影で支える妻にも共通点があります。今回は、内助の功で夫を輝かせたいと願う3人の女性たちが集まり、その具体策についての座談会を開催しました。, 先日、内定をいただいた会社に、内定辞退の電話をし、 あきらめて、嫌がらせをやめさせる方法はありますか?, 中途採用で内定していた会社の入社1週間前に辞退しました。社長と会食をした時にあまりに従業員の悪口ばかり言う人柄に不信感を持ったのと、他社からのオファーが原因です。 落ち着いた声を出すことを意識して、内定辞退の理由を続けていく。内定をいただけてうれしかったし、ありがたかったという感謝の気持ちも同� 確かに、内定辞退することが初めてだったので、 ・拝啓→かしこ 内定辞退の手紙を内容証明で送る事は、あまりよくないということをお聞きしました。 →これは違反ですね。第三者のメールを転送、などというのは仲良しグループのお友達間、等以外は違法なのです。指摘しましょう。訴えたりしてもあなたの勝利です。 重複内定と内定辞退について また、その断り方。 志望企業を調べるにあたって、いろいろな観点で調べるために四季報や様々なサイトをよく利用させていただいています。 出てきたので、相談です。 企業も内定辞退者が出ることを承知で採用活動しているって聞きましたし。 内定辞退 今春、卒業予定の大学4年生です。今日、内定先の会社に内定辞退の電話を致しました。電話では内定辞退の理由なども話し、快く了承してくださいましたが内容証明で内定辞退の旨を書いて送って下さいと言われました。内容証明で手紙を送っ (もしかしたら私が配達証明と聞き間違えたのかもしれませんが、 通勤ラッシュに赤ちゃん連れ「ベビーカーで乗っちゃいけないの」? ものまね芸人・みかんの投稿が大炎上, 「コロナ解雇」7万人突破 ネットで怒りの声!「第3波が来たらどうする」「年明けに失業者急増か」, テレビがなくても受信料を支払う日がくる?「TV離れが加速する」 NHKの強引な届け出義務化に新聞や民放各局が猛反対!, 大リストラ時代がやって来た! 日立金属、コカ・コーラ、ファミリーマート、リクシル... 上場企業の早期退職募集が2倍以上に急増(1), 「コロナ打撃、冬のボーナス17万円以上減!」全労連がトホホな調査「出るだけまし」「来夏はもっとひどい」と嘆息の声. 確かに、内定辞退することが初めてだったので、 ナンパか何かと勘違いしてるんでしょう(笑), 恋人に「異性の連絡先は消してよ!」と強引にライバルを蹴散らすタイプです。 でも、実際は横書きで通っている気がするのですが、 「営業的にも大きな損失。あなたが入社する事を社外にもリリースした。会社の信頼を失う。」 という内容のメールをいただきました。  他には、見ている会社が違うから差が出る とっさのことだったので、つい正直に企業名を答えてしまったのですが、これはどういった理由で聞かれたのでしょうか? http://www.acc.senshu-u.ac.jp/shushoku/howto/naitei/chofukunaitei-and-jitai.htm 内定を辞退することで、誰に迷惑がかかるの? 内定辞退の時期と誠意 - [大学生のキャリアプラン]All About お恥ずかしい話、内定辞退の仕方が全くわかりません。  働く会社は、セガセミーHDではなく、セガサミーHD参加の持株会社のセガとか http://allabout.co.jp/career/collegegradcareer/closeup/CU20020616/, 前職の採用側の立場からは、来ないなら「早く連絡してほしい。」の一言です。 !」、モー娘。にも楽曲提供 「赤い公園」津野米咲さん訃報にアイドルファンも悲しみ, まつもと泉さん死去で「初恋の人は鮎川まどかでした」 「きまぐれオレンジ☆ロード」ファンから追悼相次ぐ. 内定式にも出て承諾書を提出したにもかかわらず、辞退するというのは心苦しいです・・・。 送り方をしたいです。 私も何人かの学生さんに断られましたが、手紙を送ってくる学生さんはいませんでしたね。逆に送ってきたら、多分礼儀正しい学生さんだなと思ってしまうかも。まあ、本音としてはどちらでもあまり気にしませんが。。。 ついには、第三者である取引業者に私のメールを転送した上で「あなたの事を話したら驚いていましたよ」との事。取引業者は今後私が仕事を続ける上でお付き合いの可能性がある会社です。 ・謹啓→敬白 志望企業を調べるにあたって、いろいろな観点で調べるために四季報や様々なサイトをよく利用させていただいています。 四季報は言わずもがな昔からある由緒正しい就活本で、また年収比較サイトの方も国税庁、厚生労働省、総務省など官公庁のデータを元に作成されているという事で、データの信頼性は高...続きを読む, 四季報の年収は、決算資料の 「ケジメをつけろ」 同義的には迷惑をかけたのは事実ですし、最初は申し訳ない気持ちでいっぱいでしたが、ここまでされるのは嫌がらせとしか思えません。 それとも私の考えすぎで、ただ参考までに、ということなのでしょうか? と、次から次へとメール...続きを読む, 個人情報保護法の全面施行(2005年4月)が行われます。 そうすれば他の学生を採用できるのに、引っ張るだけ引っ張ってドタキャンされると、「採用担当者は一体何をしてた!」ということになります。 あまり形式ばった手紙を書いたことがないので、 内容証明の場合は大抵、配達証明も付けるようで、封書1枚なのに1220円もしました・・・高いんですね・・・ このSNS時代にこんなことやって誰が得するんでしょうか?笑, きっと内定を受諾させないと、その担当者が上司に怒られちゃうんですよ。就活生側も自己防衛働きますよね。, もちろん、こんな極端なオワハラは減ってきています。でも、これに近い企業がまだまだ多いのも事実です。, 特に大手企業や人気企業の採用担当者がこれやってきますね。人気だから強気なんでしょう。, その後、内定を断るかどうかはあなた次第です。だって、法的に守られているのですから(笑), 先程の「連絡先消してよ」タイプに少し近いですが、話し合いをして、学生の「想い」を聞こうとしてくれます。, 企業側も都合があるので期限は決められますが、しっかりと学生の意見を踏まえて一緒に決めようとしてくれます。, 内定者が集まるイベントにも呼んでくれて、社員と会わせてくれる機会を沢山与えてくれます。, 学生側の心情を「強引」ではなく、「惹かれる」ように対応し、時間をかけて納得感を醸成させていきます。, タイミングを見て正式な内定の話を持ちかけ、「お互い納得感」を構築した上で内定を出すので、内定辞退者がかなり少ないのが特徴。, 「他の会社を選びました。」「公務員を目指します。」とか、色々理由があると思うけど、そのまま言えばいいと思うよ。, 企業の裏をかくとか、良い返し方を考えるだけ無駄ですよ。入社したら仲間にしないといけない相手なわけですから、素直な対応が一番信用できます。, 引き留めることはあるかもしれないけど、怒るのは社会人としてはナンセンスだと思っています。, そもそも怒る時間が無駄。説教に1時間もかけるような会社には入社しなくていいと思う。そんな暇な会社に未来はないでしょ。, 怒られたら、「この会社に入社しなくてよかった・・・」とご自身の選択眼に感謝しましょう。, どうしても電話したくない理由がきっとあるのでしょう。電話のほうがいいって伝えたけど、サイレントするくらいならメールしてください。伝えないより100倍マシ。, 企業的には、電話による辞退連絡が一番有難いです。スピードも速いし、その場で辞退の理由も聞けてしまう。, また、内定まで進むってことは複数回お会いしているはずなので、多少は情が沸いているはず。, 内定を承諾するか少しでも悩んだのであれば、時間を費やしてくれたことへの感謝の念も込めて電話で伝えよう!, あなたが内定を受諾するか辞退するかで、他の学生の選考にも影響するので、とにかく早い返事が欲しいのです。, 悩んでいて返事が遅くなるのは理解できますが、わざわざ手間も時間もかかる郵便に何のメリットもありません。それならメールで「辞退です。」だけ送るほうがマシ。, 「どんな大事な書類を無くすなんて!」というマイナスな印象を与えてしまうのは免れませんが、よくわからない理由で言い訳するよりも、正直に伝えた方がよいと思いますよ。, おそらく「いつまでにご返答いただけますか?」と聞かれると思うので、その期日は準備しておいた方が良いでしょう。, 行く気がないなら企業のためにもしっかり伝えるべきだし、悩んでいるのであれば、その旨をしっかりと伝えてあげましょう。, 誓約書って言われると、「これにサインしたら絶対に入社しないといけないのかな・・・」って思うかもしれませんが、そんなことはありません。, 主観ですが、「誓約書と承諾書はまた違うからね?」と念押ししてくる企業は少し注意が必要です。わざわざ、そんなことを言う意味を考えてみてください。, 「懇親会に参加したくせに辞退するなよ!」という気持ちは一切ありませんので、お気になさらず!, ぶっちゃけると、内定者懇親会は「同期のみんなと仲良くなってもらって、内定辞退をしにくい空気を作る」という企業側の狙いもあります笑, ただ、それでも辞退を考えるということは、相当な意思だと思いますので、自分の意志を自分都合で考えて決断してください。, 「内定式に参加した学生はほぼ100%内定辞退しないだろう」と人事側の暗黙の了解があるので。, 内定式を挟むと、企業もあなたにそれなりのコストを支払っているはずなので、印象は非常に悪いと思います。, 入社しない意思がありながら、内定を持ち続けるのは企業にとっても、あなたの就職活動にとってもあまり良いとは言えません。, 「ギリギリになってでも当社を選んでくれた」と受け取るので、むしろうれしいかもしれません。, もし、期限が過ぎそうになった時は、もう少し待ってください!とお願いの電話をするべし!, 無くなったとしても、一度あなたを欲しいと思った気持ちは変わっていないはずなので、再度お願いをすれば内定をくれるかも。, 期限内に回答ができない時は、素直に企業に事情を説明しましょう。ちゃんとした会社なら、期限を引き延ばしたりと柔軟な対応をしてくれます。, 10人から20人を採用したい会社は、10人以上確保できれば、後は気が楽なものです。, それに比べて3人から5人を採用したい会社は、5人に内定を出したら動けなくなります。仮に、6人に内定を出して、全員承諾した時に非常に困るからです。かといってその5人が承諾するとは限らない‥‥。, ただ基本的には了承の返事はあると思いますが、無くても、後追いする必要はないと思いますよ。, 一人ひとりに向き合って採用していれば、「悲しさ」「悔しさ」を感じるのが普通だと思います。, たとえ、返事がこないからといって、あなたの意志なく採用を取り消すことはできません。, 連絡できる手段全てを使って、あなたにコンタクトをとります。実家への連絡も当然考えられます。, 内定承諾を撤回する場合は、確実に連絡してください。

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