看護師 時短勤務 迷惑 20

今回はそのような退職の不安を解消して、気持ちよく退職できるように退職の流れや、退... 看護師の夜勤は平均72時間以下にするため計算方法が病院関係者には広く知られています。 自分も同じタイミングで戻ろうと考えるのは 保育園の送迎や子供を預ける「控え人材」の確保をしておくことです。, 看護師さんが時短勤務はいつまで続けるのか決める際に考慮しておく事は 勤務を自由に決められるフレックスタイム制度や, というのも事業主はこの時短勤務制度を この先30年の人生が変わるかもしれないんですから いつ時短からフルタイムに戻っても 法律で「子が3歳に達するまで」と規定されている通り 【30代看護師 転職しました!】大学病院フルタイム勤務からパート看護師へ!自分らしく生きていきます!. 看護師転職サイトを使えばあなたにぴったりの職場を見つけることができますよ! 勤の日に急に体調が悪くなってシフトに穴をあけては病院に迷惑がかかると考えていたの ✔️仕事ばかりで子供との時間が全然ない! なんとか正職員として頑張り続ける方法はないものかと労働局に相談しました。, 妊娠した女性看護師が夜勤免除を申し出たところ、パートタイム等への労働契約の変更を強要することは男女雇用機会均等法で禁止されています。いわゆる、マタハラといわれるケースです。, 正社員とパートタイムでは受けれる社会保障や保険が変わってきますよね。それを加味した上で夜勤免除を申し出る場合は正社員として働きたいこと、そして夜勤免除中の減給などは問題ないことを伝えましょう。, それでは、夜勤免除の法律はどんなものなのか、実際にどの様に施行されているのかを見ていきましょう。, 常勤のまま育児中の大変な期間を乗り切るという選択肢も選べるようになってきました。妊娠や育児中に夜勤免除を申し出てもなかなか認めてもらえません。なぜでしょう?, 妊婦の夜勤免除取得率は年々あがってきています。(2017年63%→2018年90%)(参考:2018 年「夜勤実態調査」結果報告, しかしながら、夜勤をしている看護師の切迫流産率は一般の仕事をしている女性の約二倍に近いとも言われているのにも関わらず夜勤免除されていない看護師はいまだに200人もいます。, 夜勤免除を申し出る看護師が数名いると、夜勤の人員不足で他の看護師へのしわ寄せがいき公平感を保てなくなる、、、などの理由病院側にもいい顔をされず、子育て中の職員に対する、夜勤免除要件を悪用した夜勤強要などの問題も後を絶ちません。10人に1人がマタハラ、パワハラ経験が「ある」と回答しています。マタハラを受けた相手として、約7割が「看護部門の上司」、約3割が「同僚」となっています。(参考:AERA), 潜在看護師に対するアンケート結果を見ると約90%の看護師が妊娠・出産・結婚・子育てを理由に離職しています。, そして、その85%の看護師が復職を希望していますが、復職できない理由として「夜勤ができない42%」が半数を占め「急な休みがとれない29%」、「子どもを預けるところがない19%」で合計90%を占めています。この結果を見ても、結局妊娠・結婚・育児を通して家庭と両立が難しくなり、多くの看護師が離職する決断に至ったことが分かりますね。, 多くの病院が看護師不足で悩んでいるなか、看護師資格を持ちながらも復職できずにいる潜在看護師が約71万人もいるというのはもったいない話ですよね。, では、結婚、出産後も看護師として働きたい場合は、どのような職場で働くことができるのでしょうか?, ◎:募集枠大いにある資格 〇:募集がある資格 △:募集僅少資格 あくまで平均になっているので、それ以下の場合もありますし、それ以上の場合もあります。, 自分の性格やライフスタイルに合った病院なら、もっと楽に、楽しくイキイキと看護師として働けるはずです。, あなたがもっと楽に働ける病院がどこなのか、プロの看護師コンサルタントに相談してみませんか?, 医療施設で、看護師時短勤務の手取りが異なっているので、多くのお金を獲得したい方は注意しなくてはいけません。, 少しでも高い給料に定められている医療施設を選択することで、ちょっとでも多くのお金を得る事が可能です。, 近年は多くの人が安心して働く事ができるように、看護師時短勤務の手取りも高めに設定されるケースが増えています。, 残念ながら看護師時短勤務の手取りは、フルタイム勤務の方と比較しても少なくなっています。, また、看護師時短勤務の場合、急な状況が発生した時も柔軟に対応することができる利点があります。, 身内に問題が発生した時、時短勤務を活用すれば、仕事だけではなくプライベートに悪い影響を与えないで済むので、この働き方を選択する方が多いです。, 看護師時短勤務の手取りは、どうしても働く時間が限られているので中々増やすのが難しいです。, そこで昇給や賞与の頻度が多い医療施設を選択すれば、少しでも手取りを増やせる可能性が生まれてきます。, 看護師時短勤務は、育児や介護をしなくてはいけない方にとって必要不可欠な働き方です。, プライベートを守りながら仕事をすることができるので、人気と需要が急激に高まっています。, そこで昇給や賞与に注目することで、一円でも多くのお金を稼ぐ事ができる医療施設なのか見極められます。, 働く時間が短くても優秀な人材としてアピールできれば、看護師時短勤務の手取り増加を期待できます。, 優秀な人材だとアピールできれば、医療施設はできる限り手放したくないという気持ちが強くなります。, いつまでも仕事をしてもらえるように高い給料に設定されていき、看護師時短勤務の方も相応のお金を得られるようになります。, 特に高い看護スキルと豊富な経験値を身につけている方は、様々な状況下で働けるので貴重です。, それに合わせてたくさんの手取りを確保できるようになるため、多くのお金を稼ぎたい方は自己鍛錬を怠ってはいけません。, 現状看護師時短勤務として働いており、手取りに納得することができない方は、思い切って転職を考えるのも一つの方法です。, しかし、何度も転職を繰り返してしまうと職務経歴にキズが付いてしまうので、気を付けないといけません。, どの医療施設がもっとも高い給料に定められており、看護師時短勤務として多くの手取りを得られるのか見極める事が必要です。, また転職活動をする時は、既存の仕事に迷惑をかけないようにしないといけないので、上手く活動することが求められてきます。, 看護師の時短勤務での手取りは平均で約20万円ほどになっており、優秀な人材はもっと多くの収入を得る事ができます。, その為にも医療施設が定めている給料をチェックしたり、昇給や賞与頻度を把握しなくてはいけません。, また福利厚生のチェックや状況によっては、転職活動を実施することで一円でも多くの看護師時短勤務の手取りを確保することができます。. 自動化やアウトソーシングをして時短出来るところは 3歳以降の措置について そこで働く看護師の姿を見て憧れの気持ちを持つ方も... 看護師のストレスチェック表とはどのようなものなのでしょうか。看護師の仕事は、ストレスがかかりやすいです。職場でストレスチェックを行うと、医師からストレスの状態が高いと判断されることもあるでしょう。そこで、看護師のストレスチェックについて説明をします。. 耐えてるだけでは何も変わりません!, 学生時代から勉強して受験に受かって 2.1 1.コミュニケーションを同僚と密に取る 目次. >>詳しいプロフィールへ では外科病棟主任です。, 神奈子さんは 3 年前に結婚し、先月、妊娠が判明しました。サラリーマンの夫は、神奈 で、出産までは夜勤を免除してほしいと事務長にお願いすることにしました。, 事務長からは、「川崎さんもご存知のとおり、うちの病院では夜勤をできない人はみんな 事業主としても原則3歳までと考えているところが 時短勤務には、法に定められたものと、企業独自の判断で設けるものがあります。 法律では、「3歳に満たない子を育てていること」が条件で、男女問わず利用でき、原則1日6時間の短時間勤務ができる制度を作らなければならないことになっています。 看護師お悩み相談室. 任せてしまうとか!, 3歳以降は事業主の「努力目標」になってしまうので、 子供との時間が減るんじゃないか? o-sio-rmeon, 子供との時間が皆無になり・・・。 しかし、「4回はしてもらわないと困る」と言われ、家庭の現状や4回夜勤をするのは無理だと伝えましたが、「あなただけ優遇して夜勤免除や夜勤の回数を減らすことになって、職場の人から白い目で見られることになってもいいの?」と言われてしまいました。 少し注意が必要だからです。, このように、時短勤務からフルタイムに戻す 耐えるだけの看護師を終えたい方は読んでみて下さい。, 今、1分読んでみるだけで ✔️ママ看護師に厳しいスタッフ パートとして働いてもらっていますよね。お腹の赤ちゃんが大事なので、もちろん日勤の ちょっと立ち止まって読んでいって下さい♪, ・給料が低い   ➡︎ 給料アップ!・子育てが限界  ➡︎ 子育ても余裕・人間関係が悪い ➡︎ 喋るのが楽しい・夜勤でボロボロ ➡︎ プライベート充実. 看護師の休み・勤務時間2019.03.22 平均期間を比較してみると、, 3歳未満       57.0% 12歳まで       5.1%, なので、 毎日我慢しながら働いていませんか? 育休明けに異動になると、新しい職場で覚えることもたくさん!子育てとの両立も大変ですよね。この記事では、看護師として働いていた私の経験をもとに、育休明けの異動を乗り切った方法についてお伝 … 事前準備しておくことが、 主に、地域での看護のお仕事や子育てとの両立についての記事を書いていきたいと思います。, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, 医者というだけでモテるのか!?イケメン、ブサメンDr.の違い 10,221view, ナースはつらいよは、個性豊かな看護師ライターが集まる「看護師の看護師による看護師のためのブログ」です。賢く働くための知恵、悩み解決の糸口、共感できるネタなど看護師ライフに役立つ情報が満載!. 1 時短勤務が迷惑だとおもわれる3つの理由【ママの苦悩と悩み】. しかし、72時間という規制は個人に対するものではなく、病院全体での平均値となるために、計算方法が改定されるごとにシフト決めで看護師にしわ寄せが来てい... 看護師の夜勤の72時間の計算方法はどうしたらよいのでしょうか。看護師の夜勤は、1ヶ月あたり72時間以内と決められています。通称、「72時間ルール」と呼ばれます。ここでは、72時間ルールの概要、計算方法、診療報酬改定の変更点を説明します。. 管轄する保健所に確認し、労働基準法が適用される施設だとわかりました。, 夜勤免除を上司に要望したのですが、「他のスタッフは妊娠したって夜勤をしている。あなただけ夜勤を外すわけにはいかない。」と退けられました。 忙しすぎる病棟勤務を経て、外来パートに転職! 「子が3歳に達するまで」と 心配はありませんよね。, フルタイムにはベストのタイミングで戻れるよう 3歳~小学校前    3.9% !私が子育て中でも常勤では働く理由, CHECK!【参考記事】看護師の育児休暇からの復帰。私が実際に復帰の不安・大問題を解決した方法, ということで、時短勤務は法律で義務付けられているので、 体が、心がボロボロでも 子どもが3歳未満などの条件を満たす時、労働時間を短くする時短勤務を利用できることがあります。そんな時短勤務は迷惑を思われがち。特に時短勤務を使用するワーママは「うざい!」「むかつく!」と言われることもありますが、その理由は何なのでしょうか? 9歳まで       10.9% >>お問い合わせはこちら. 小学校の始期まで  18.9% 退職を決意したとき、何から手をつけていいのかわからないと思っている方も多いと思います。 免除してもらってはどうかと言いだしました。人一倍責任感の強い神奈子さん自身も、夜 出来るのか考えておきましょう。, ファミリーサポートサービスは事前登録制で、 申請しなければならないことを知らなくて、 ×:募集無しorほぼ無し資格 -:該当しない資格, 結論から言うと、病棟勤務にこだわらなければ、看護師の資格をもっていれば働くところはたくさんあります。現に子育て中は家庭を優先して日勤のみ、もしくは派遣やパート勤務にし、落ち着いてから本格的に病棟勤務に戻る看護師もいます。, また、収入についても夜勤手当がなくなると約80万円ほどの年収が減ると言われています。しかし、手当の多いクリニックなどでは日勤でも夜勤並みに収入が得れることもあるので一概に下がるとは言えません。, 一番大事なのは、何よりも体調と家庭ですよね。特に妊娠中はお腹の中の命が最優先です。夜勤免除がもらえない病院であれば、この先夜勤を頑張って続けたとしても今後必ず不遇な出来事がでてくると思いませんか?マタハラ・パワハラも10人に1人の看護師が経験しています。夜勤免除を受けることができないような職場で我慢して働くなら、他の職場を探すことをお勧めします。, 夜勤によって流産のリスクは29%も高まると言われています。免除申請の際に医師による一筆の書類を添えると理解が得やすいかもしれません。, ここまでしても夜勤免除に応じてもらえない場合は、出産後も満足のいく待遇で働き続けることは難しいですよね。出産前後いつ退職するか、もしくは継続するか、産後に転職をするか、など今後のことをよく考えましょう。看護師のキャリアは一旦やめてもニーズがたくさんあるのでまた復職しやすいことにあります。一旦退職してまた働けるか不安ということはありませんよ。, 育休中で復帰の話し合いをした際に夜勤免除を受け入れてもらえなかったり、派遣やパートへの条件変更を進められたり等の場合は、労働基準局への相談ができます。労働基準局の職員から病院側への指導や調停等を行います。, しかしながら、実際に子育てをしながら労働基準局への相談へ行くのは労力を使います。また、病院側に夜勤免除をしてもらえたとしてもその後同じ病院には居心地の悪さを感じる可能性もあります。個人的には夜勤免除を断られた時点で、その病院には見切りをつけて働きやすい転職先を見つけるほうがいいと思いますよ。, 妊娠中の場合は転職よりも休息をとることが一番だと思いますが、子育て中の場合は規則的な勤務のできるクリニックや個人病院への転職がおすすめです。夜勤をやめることに給与面での不安もあると思いますが、最近は日勤のみでも高収入をもらえるクリニックなども増えてきています。, または、パートやバイト等で一時的に働く方法もできます。子育て中は仕事をセーブし、子育てがひと段落したらまた病棟に戻るなど、看護師資格は自分のライフステージに合わせて働ける最大のメリットがあります。, 深刻な看護師不足で今の看護師は就職先に困ることはありません。夜勤免除に関係なく、出産・育児を機に働き方を見直すことも大切なことではないでしょうか?, 私たち看護師が精神的に追い込まれるのは、病院以外の選択肢がないと思うからです。現職以外の働き方があると知るだけで、私たちは前向きな気持ちで最適な仕事を見つけられます。, 転職が一般化する以前は、ひとつの病院で定年まで働き続けるか、結婚や出産を機に退職かパートに切り替えるしか、私たちに選択肢はありませんでした。深刻な人手不足の現在では、各個人のライフスタイルに合わせて職場を選択できます。, 転職サイトの「ナースではたらこ」は、全国に91,982件の求人があります。公式HPの検索画面を開き、「正看護師」「日勤のみ」で条件を検索すると、4,195件がヒットします。, 日勤のみ、託児所付き、寮、家賃補助が付いて、月給は25〜27万円の求人がありますね。, 看護師は必ずしも病院で働く必要はありません。看護師免許の資格を活かして、企業や市役所、保健所、介護施設で働く選択肢もあります。, 日勤常勤で働ける企業の求人は、一般的に社会保険や賞与などの福利厚生が保障されています。契約期間が定められてないため、安定した労働環境で長期間働けます。夜勤も長時間労働もないため、安心して働けますね。, 「ナースではたらこ」で検索条件に「企業」を入力したら、年収330〜420万円の求人が見つかります。, 看護師免許があれば、フルタイムで働く必要もないですね。勤務地や勤務時間を自由に選択して派遣で働く方法もあります。, 派遣で働く場合は、派遣専門のレバレジーズを利用しましょう。求人数2518件の中から、自分のライフスタイルに合わせて職場を選択できますね。, 正社員ではなくあえて派遣で働く人は、結婚や出産でブランキ期間が長い女性、家事や育児と両立して働きたい人、語学留学やワーホリから帰宅して時短で働きたい人が、積極的に利用しています。, 平成26年の全国の看護職の有効求人倍率は、2.79倍です。求人数が185,578人に対して、求職者数は66,477人しかいません。毎年5.1万人の看護資格取得者がいる一方で、看護師を離職する人は16.1万人にも及びます。, 2025年には約196~206万人の看護師等が必要と推計されています。順調に看護師が増えても、13万人が不足します。若年層が減少する中で、高校生の10人に1人が看護師にならなければいけない計算ですね。, 人材不足は、私たち看護師にとって悪い事ではありません。なぜならば、看護師の需要が高い売り手市場を利用して、より労働条件が良い職場に転職し易いからです。実際に、多くの看護師が夜勤や残業がない職場に転職していますね。, 日本政府は人材不足を理由に外国人看護師の受け入れを検討しています。インドネシア、フィリピン、ベトナムから外国人看護師・介護福祉士を受け入れ、その数は2018年に5600人にも上ります(厚生労働省)。, 少子高齢化を理由に、今後も看護師の数が減り続けるのは間違いありません。日本政府が本格的に移民を受け入れたら、私たち看護師の仕事も外国人に奪われます。そうならないためにも、1日も早く自分に合う職場を見つける必要がありますね。, 転職活動を開始するに当たって、私たち看護師が必要な準備は何もありません。また、全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても、罰金などでお金を支払う必要もないですね。, 履歴書や職務経歴書は、コンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に準備します。面談することで公立病院、クリニック、保育園、企業など進みたい方向性が明確に決まります。その段階で、書類など具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないですね。, まずは、転職するかどうか決めるためにも、面談だけでもしてみましょう。転職エージェントを利用すれば、面接対策から給与交渉まで全てサポートしてくれます。最短2週間で次の職場が決まるほど、スピーディに行動できます。, キャリア面談後には、条件に合う職場を20社ほど紹介してくれます。看護師免許を活かして働ける職場はたくさんあり、夜勤や残業がない職場が多い事にも驚きます。, もちろん、働きたいと思える病院がなければ、無理に職場を変える必要はありません。現在は、売り手市場なので、私たちが職場を選ぶ立場にありますね。キャリア面談は、私たちに新しい出会いの場を提供してくれます。, 現在の職場に不満を感じているのであれば、まずは選択肢だけでも確認しましょう。先輩看護師の悪質なイジメやサービス残業、人間関係で消耗するほど無駄なことはないですね。患者さんのために働くためにも、まずは私たちが働きすい職場にいる必要があります。, 具体的な行動に移さなければ、私たちの未来が変わることはありません。登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも登録できます。, 会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらう、全ての工程で1時間も掛かりません。後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わせた方が良いですね。登録フォームは1分で入力できます。, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。. 適切なタイミングは人それぞれなんですね。, フルタイムに戻ればそれだけ負担は増えますし、 セキュリティ的にも安心ですよ。, フルタイムに戻る時押さえておきべきコトは 「最長どれくらいまで時短勤務を認めているか」 イヤイヤ期続いてますってところも 今回は「看護師の時短勤務がいつまでか?」に関してご紹介してきます! とりあえず看護師の仕事と育児の両立のため時短勤務利用したけど いつまで時短勤務を続けるべき!? きっと多いですよね~, というのも改正育児・介護休業法では、 2歳7か月の息子がいます。息子が1歳になった時点で復帰し1か月は正社員として働いていましたが、電車の本数も限られており2か月後から1時間の時短勤務に変更してもらいました。この年から時短勤務制度が導入されたため、その時点で私を入れて他部署に3人制度を利用している方がいました。そして現時点で8名と聞いています。 時短勤務の為、給料の削減と、手当の削減、時間外勤務は無し、したがって時間外手当はなしと言う就業規則があります。 私は、16時終了の為必然的に勉強会への参加も、委員会への参加も時間外となり免除してもらっています。しかし勤務時間の仕事の内容は他の職員と同じで日々の受け持ち以外固定の受け持ちも5人近く居ます。リーダー業務もしています。時間内で添書は作成できないため時間外で出来るだけ間に合うように添書は作成しています。しかし子供の伝染病で長期に休まないといけない場合、出来ていないことがあり、「迷惑を掛けたから謝って」と口調荒く言われたり、「時短の人が負い目を感じずに仕事をする為には、時短の人ばっかり気を使ってもらうんじゃなくて正社員にも気を使ってくれたらいいんよね、○○さん(私に向かって)」と言われたり、子供の急な熱で休んでしまった次の日すみませんと言い始めるや否や「昨日休んだんで応援に来てもらって迷惑がかかったんで謝ってください」と言われたりしています。またCAPD患者の指導に他部署に行かなければいけない時もあり、自分の部署が終わってからになるとどうしても17時、もしくはそれ以上になることもあります。その業務や受け持ちの人数が増えて手一杯になった時、一人から二人でいいので受け持ちを外してほしいと師長にお願いしたら、見ててわかったよ、一杯一杯なのは、何時言って来るか待ってたと言われ、この言葉にもショックを受けたんですが、受け持ちを減らすと言ってくれ気持ちも落ちつて来ました。しかし言ったきり1か月以上放置、その後副主任に添書ができてなくて迷惑したと言われ、師長に相談していた所ですと話すと、そんなことは聞いていないと言われ何も解決しなかった。あまりにひどいと思って辞める決心で看護部長に退職を希望すると話に行ったら、後に受け持ちのことを考えると師長に言われ、私は一巡受け持ちの順番を飛ばして、3人程の受け持ちにしてもらえたら、楽になると話したのに、他部署の時短勤務の人は受け持ちはしていないのでなくす事にしよう、それで考えてと何回も言われ、迷惑かけたくないので嫌ですと言っていたが、仕方なくそうすることにしていた。でも具体的には動かず、私は師長、主任、副主任はどう話し合いをしているかも分からず、一か月他の職員へ報告もなく過ぎていた。ある日突然みんなの前で、これから○○さん(私)の受け持ちをなくします。受け持ちがあるとしんどみたいなので。みんなに迷惑を掛けます。これからもこういう時短の人が来たらみんなに迷惑がかかると思いますが、一人でも辞める人が少なくなるようにしたいので、迷惑を掛けてすみません。と言われました。他部署では受け持ちを持っていないことや、私が全部減らしてほしいと言ったのではないことを何も言いませんでした。私は言葉が出ませんでした。もちろんみんなに協力をお願いする形であり、申し訳ないと言う気持ちで一杯だったのですが、この言葉で、私は迷惑な人?迷惑な人が何を言っても迷惑な事は変わらないじゃないかと思えて仕方なくなってきました。職場に行くのもつらく仕事も集中できず今は職場の誰にも必要な事以外話す気分になれなくなりました。 私はみんなの協力がないと今まで仕事もできなかったし、助けてもらって感謝しているし、子供のことで迷惑もかけていると自覚しています。ただこの発表には、今までの話し合の内容とまるで違う感じを受け、私の意見に真剣に考えて結論を出したのではなく、その他大勢のスタッフが不満を抱かないように、その他一人を迷惑人物にして、本当に卑怯だと感じました。時短の人が働きやすく、正社員の人も働きやすく、そうするとどちらも迷惑を掛ける人ではないと思うんです。私は自分で本当はしんどいのに抱えて抱えて、添書も間に合わなくなったし、指導にも時間外がこれ以上増えることはもう限界で、そう師長に訴えたのに、私の話やどう改善したら負担が少なくなるか私の立場から考えていたのではなく、その他大勢のスタッフから苦情が来ないような対処方法ばかり考えていたことがはっきり分かり、こういう場合どう対応したらいいか分からなくなって来ました。復帰したての頃は申し訳ありません、すみません、ありがとうございましたなど、やはり謙虚な気持ちは忘れてはいけないと思い、勤務時間は他のみんなと同じようにしようと努力をしていました。でもだんだん、色んな言葉に負けてしまい、考え込む日々が続いています。5月に急性扁桃炎、現在も急性扁桃炎でいずれも1週間休んでいます。今まではそのようなことはなかったのですが今回の件を考えるようになり体調不良が続いています。辞めるべきか悩んでいます。, ぐるぐるマイさんへ 毎日頑張っているのに、心ない言葉や態度でいじめを受けて悲しいですね。 人の命を預かる仕事ゆえに、師長さんがおっしゃりたい事はわかりすが、 みな色々な立場で仕事をしているという事を、理解されていないと思います。 正規の人がいて、パートの方がいて皆協力の基で成り立っているのに、正規 だけが、偉いのでしょうか?子持ちの人は半人前ってことですか? こんな思いやりのない看護師にケアをされている患者さんは本当にお気の毒です。 昔から正規>子持ち看護師の関係は変わらないのですね。 ぐるぐるマイさん勇気を持って師長さんに言ってください「私はこの条件で、この 病院から許可を得て仕事をさせてもらっています。なので、その条件に見合った お給料しかいただいていません。もし、それが不服で、不満ならば事務へ 言って下さい。それを、病院側が認めないのであれば、私は明日にでも辞めます」  と。そして、これ以上私に精神的苦痛を与える場合は訴えることもできます」と。 子育ての期間で、皆に迷惑?かける時期は一時です。外国ではこのような事は 当たり前だし、負い目も感じていません。このような事に拘るのは日本人だけです 仕事はたくさんあります。 子どもがいてもOKとしている病院も探せばたくさんあるはずです。頑張って下さい, 私も新卒の頃、時短制度がある病院で働いていました。基本給は減額無し、ボーナスは夜勤している人よりは若干減額、夜勤は無し、1日の勤務時間は6.5時間、以上のような条件です。その頃は新卒というのもあったかもしれませんが、時短の方に対して特に思う事はありませんでした。と、いうのも、その方はものすごく仕事が出来たんです。だから、他の人と同じくらいの仕事をちゃんとしていました。(もちろん、残業必須の日々のリーダー業務はしませんし、受け持ち患者はいませんでした。)人格的にも素晴らしい方でしたので、時短のその人が異動となった時は皆心から残念がったものです(まあ、その頃には私がその病院を辞めていたのですが)。ぐるぐるマイさんのおっしゃる事も分かるのですが、本当に人にもよると思いますよ。, 親身な返答とてもありがたかったです。泣きながら読んでしまいました。分かってもらえたと思えることが何よりも私が望んでいいたことです。看護師なら患者様の気持ちに思いを馳せる事を大切にしたい、それは同僚に対してもです。でも師長には、目の前で話している人が一体何に困って、つらい思いをしているか、自分の部下に対してそれが出来ないことにとても悲しい気持ちになっていたのです。その他大勢を納得させる為に、その他一人の立場を利用する、とても管理者としては力の無い人なのかもしれません。幸い総師長はとても理解があり、きちんと私の話を聞いてくださる方で救われています。 勤務時間内はリーダー業務もしますし、ほかのしてないスタッフも居る中CAPD業務も行って、そして添書も作成していました。自分なりには頑張っていたつもりです。しかし制度を本当の意味で理解していない師長、副主任が、心無い言葉を率先して発言していることがとても悲しいです。時短勤務者は気を使ってもらっている勤務ではなく、制度である事を本当の意味で理解してもらいたいと考えています。, 私自身にも、原因はあると思っています。何か問題が発生すれば必ずどちらにも原因はあり、お互いが自分の心に正直に話をしないといけないと思っています。誠実に向き合った時に、まったく違う相槌を返されることはそれ以上の話にはなかなかつながらないのが現実です。自分にも相手にも誠実に自己主張していきたいと思います。, うちの病棟は急性期だけど、時短が4人フルパートが2人います。実際、常勤にかなりのしわ寄せがあり常勤は毎日ヘトヘトです...日勤の残業は20時~22時が当たり前。時短を早く帰してあげられるようにしてるけど、その分残りの仕事は常勤がフォロー。そうすると後回しの自分の仕事は時間外。はっきり言って、急性期には時短はいらないです, 5歳と2歳の子供がいて、パートをしています。主さんの状況はかなり厳しいと思います。上司がこれじゃ、もう事態は改善する事はないと思います。一旦辞めて、少しリフレッシュして働きたくなったらパートもいいと思いますよ。時給がそれなりに高いし、保育園のこともあって、私は扶養を外して働いてます。働き方としては損だし、雑用が多くて患者さんとの関わりも少ないけど割り切るしかないかな。正直、子育て中は旦那、祖父母などの全面協力がないとかなり厳しいです。大きくなっても、行事や習い事等で大変です。働き続けて、タイミングが合ったときに正規に戻れるようにするしかないのかなと考えています。, 要するに人手不足だから時短のしわ寄せが云々って発想になるわけで。時短にやめられたらなおのこと忙しくなるだけなのが理解できないのかな?新しく雇うにも未経験からスタートで結局教える手間増、慣れてきた頃に結婚、出産だったりで結局そのスパイラルからは抜けられない。労働者の立場として求めるべきは時短の排除じゃなくって、人員の増でしょうに。勘違いしていると言わざるを得ません, 新卒が10人とか一気に入るよりは、もう少し人数を減らして、業務に慣れた時短の人に頑張ってもらいたいですけどね。私がもやっとするのは、常勤なのに(時短などはない)子育て中だからと看護研究などを外す配慮や、なるべくお迎えの時間に間に合うように先に帰らせる配慮を強いられることですね。いっそのこと、時短の方が割りきれますよ。, お気持ちわかります。毎日辛いですね。時短という制度がどのようなものか周りのスタッフはどの程度理解されているのでしょうか…給料、時間外がつかないこと、などなど。時短とは、時間外がなく短縮勤務になるかわりにお給料が減らされる、年金や退職金額にも反映されているのでやはりその分きちんと時間内に終われるよう周りが配慮すべきです。という私も時短ですが、残業当たり前です。受け持ちも普通にしています。スタッフには恵まれていてそのような心ないことを言う人はいませんが、逆に言えば残業なども普通にしているからかもしれません。迷惑をかけたくないという気持ちが強いからです。その分家族を犠牲にしているのはとてもツラいです。時々、時短なのに…どうして帰れないんだろう…なんで周りは配慮してくれないんだろう…と悲しくなってしまうことがあります。でもそれは私が主さんのように声に出さず残業出来ますと言ってるからかもしれません。周りはそこまで気が付かなくても不思議はありません。滅多にありませんが定時で終われそうな時、何か手伝えることはありませんか、と聞いて回っていると「たまには早く帰って下さいね」とスタッフに声かけてもらえることが救いになってます。やはり、持ちつ持たれつ、の姿勢はとても大事です。急なお休みや、子供の受診で出勤が遅くなるときにすみません、と謝っても言葉だけなのでその分最後まで仕事はやる、他のスタッフが急なお休みのときには変われる日があればこちらから師長に声をかける、などの配慮が必要ですしね。きちんと仕事は最後までやり遂げたい、けれど家のこともきちんとしたい、葛藤してしまいますよね。, 時短を1人とカウントして、人員を確保する社会に問題がありますよね。他の人の負担になるのは当たり前です。しかし、自分も病気したりするかもしれないので、お互い様だという気持ちを持って働かないと、いつか自分に返ってきますよ。, 病棟に固執する意味は?家庭優先させたい人は辞めてますよ。私も病院全般は育児しながらは難しい職場だと思います。職場を変えるか、病児保育を使うかどちらかだと思います。, このサイトはリンクフリーです。好きなページにリンクを張って頂ければと思います。

草 野球 ポジション適正 29, 浦和レッズ移籍 噂 2020 4, 先生 会いたい 好き 9, エイデン 名前 漢字 6, Dカード ログインできない メンテナンス 9, 志村けん 彼女 熊本 17, ヒトリシズカ 歌詞 解釈 19, マイクラ 弓 無限 作り方 7, モーニング娘 20 給料 7, ドルチェグスト アイスコーヒー 売り切れ 5, 小栗旬 父の日 Cm 10, Go!go Vanillas Rar 10, ベンガル 鳴き声 うるさい 32, Winner グッズ 2020 4, 恋愛占い 無料 名前 4, 山 関係 の 映画 7, ミッション シンクロ 修理 4, アナデン クリア後 やることない 13, 細やかな 細かな 違い 5, 保育園 内職 就労証明書 6, 排水 勾配 計算 エクセル 4, 香 の つく 漢字 7, ガンダムseed Destiny その後 4,

Leave a Reply