負けず嫌い 仕事 活かす 6

あなたも負けず嫌いな性格が出てしまい、ちょっとした雑談でも負けたくなかったり、自分の方が優れていると見せたくなってしまうことはありませんか? そのため負けず嫌いな人はどんなところに行っても一定以上の成果を出すことが出来るので仕事ではとても重宝される人材になれます。その一方で、プライベートでもそうした面が出すぎてしまうと「なんにでも張り合ってきて付き合いづらい人」と思われてしまうことも多々あります。, 「努力家」に通じるところがありますが、負けず嫌いな人は人一倍向上心が強いです。 ポートに入社, こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。負けず嫌いな性格を強みとしてアピールしようとしている就活生から, 「どんな風にアピールしていいかわからない」 仕事の場面ではもちろんですが、負けず嫌いな人はプライベートで友達と一緒にいる時もどんな時でも自分が全ての主導権を握れる状況を作ろうとして、バラエティ番組の司会者のように会話を回そうとすることがあります。 150問の質問に5択で答えるだけで、あなたの強み・職務適性が客観的に分かります! 仕事では負けない為の手を打つ必要がありますが、プライベートでは負けず嫌いにならずに自分が一番になるために人に好きを見せようとしなくなってしまいます。, 負けず嫌いな人のアイデンティティは「誰よりも優れている」というイメージです。 9、何事にも直ぐに結果を求める。 そうすることで自分の得意分野では秀でた人になり、その他の分野については人のことを認められる人になれます。, 歌がうまかったらなんて人生楽しいのだろう...そう何度も思ってきました。 この例にも言えることですが、相手が聞いていないことについても相手よりも充実した人生を送っている・幅広い人脈がある・レベルの高い仕事をしていると思われるようなことを、現実よりも誇張して言ってしまうのが負けず嫌いな人です。, 負けず嫌いな人は自分のカッコ悪いところを見せるのが嫌で、誰よりもプライドが高い特徴があります。 負けず嫌いな人が「誰よりも秀でて優れた人」という自分のアイデンティティを実現するためには人一倍努力して、自分の専門分野では誰にも負けず、専門分野以外についても情報収集して隙がなくなるようにする必要があります。 チームの中でも全てにおいて自分が1番でいようとするのが負けず嫌いな人で、リーダーがいたとしてもその人以上の能力を発揮しようとしてしまいます。つまり置かれた立場やそれに応じて自分がやるべきこと・やらなければいけないことに納得できくなってしまうのです。 負けず嫌いな人は自分ができることを100%こなすように常に意識して動いてくれるため、どんなことにも熱心に取り組んでくれます。, 負けず嫌いな人には前章煮上げたような長所がある一方で、人から思われやすい短所も数多くあります。 自己分析が出来るだけでなく、会社選びの参考にすることもできます!, kijinaka_pc_kimisuka_internkijinaka_sp_女子キャリkijishita_pcsp_kimisukaneo. その影響で負けず嫌いな人は小さなミスをして人からアドバイスを受けたり、些細なことに突っ込まれたりすると、情けなさや自分自身のレベルの低さを感じて、自分に対してもアドバイスをくれた人に対してもカッとなってしまいます。, 負けず嫌いな人は自意識過剰とも言えます。 負けず嫌いな人のこうした傾向から自分の周りにいる人も注意深く選ぶようになってしまい、優れた能力を持たない人が近くにいると自分もそう思われると感じてしまいます。, ここまで負けず嫌いな人は周りの人と何かにつけて張り合っているような、ネガティブなイメージを持った方も多いと思いますが、決して悪い点ばかりではありません。 本当に譲れないことについては他の人以上の価値を生み出せるように、負けず嫌いになって普段から努力を続ける必要がありますが、それ以外については熱くならずに人に譲るくらいの心の余裕を持ちましょう。, 負けず嫌いの向上心・責任感・努力家・熱い想いという4つの長所を活かすために、負けられないポイントを自分の理想像に近づくことに集中させましょう。 これが実現的無い時は自分に対して強い無力感やフラストレーションを感じ、それを克服するために自分に何が足りないかを考えるようになります。, 「人に対して隙を見せたくない」でも説明しましたが、負けず嫌いな人は人につけ込まれたくないとも思っています。 自分一人が勝っても周りの人が全員負けず嫌いな人のことが嫌いになっていたら、状況的には負けず嫌いな人のほうが負けです。 3、人からツッコまれるとイラッとする。 つけ込む人が悪いのは当然ですが、負けず嫌いな人は人からつけ込まれると「今の自分はその人よりも能力が低いから、隙があってそこにつけ込まれている」と考えます。もちろんこれは相手に負けていることになるので負けず嫌いな人にとっては最悪の瞬間です。 最悪の場合はいじめの対象になってしまうこともあるので、自分が本当に譲れないことは何かを見極めて、それ以外については周りの人の得意な点や長所として認めてあげるようになる必要があります。, ここまでに負けず嫌いな人の特徴・心理・長所と短所などあらゆる面から説明してきましたが、ここであなたが負けず嫌いな人かどうかをチェックしてみましょう。 その秘密はこちら↓. 学生時代から継続して学んでいる 「負けず嫌いな人の特徴」でも説明しましたが、負けず嫌いな人は自分自身に掲げている目標が非常に高いです。そのため理想と現実のギャップが非常に大きいことが多く、理想とかけ離れた自分を認めてあげることが出来ません。 そうではなく、周りの人の良いところは積極的に認めてあげて、「その人と一緒に仕事ができないか?」「自分はこれができないからあの人に任せてみよう」と考えるようにしましょう。, 負けず嫌いになりすぎて何にでも熱くなったり好戦的になるのではなく、本当に譲れないことは何かを明確にしておきましょう。 昔の私は音痴で人とカラオケに行くことすら怖かったんです。 就活が上手くいかずに悩んでいる学生さん、まずは「就職エージェントに相談」してみてはいかがでしょうか。どんな小さな悩みでも構いません。, 自己分析・自己PR・ES・面接対策など、内定獲得まであなたを徹底サポートします。 このままでは追われないと必死に努力した結果、最終的にはグループで一位の売上を記録出来ました, 貴社のOBの◯◯さまに「証券の営業は、結局、粘り強く『数字』にこだわる奴が成果を上げる」と伺いました。貴社でこそ、「結果が出るまで粘り強く努力する」私の負けず嫌い精神を活かせると思います。, 【伊藤忠グループ/ANAグループなど】大手/有名企業からスカウトされる就活アプリ!. そのため、負けず嫌いな人は自分が人よりもさらに高い能力を身につけられたり価値を生み出せるようになる環境を常に求めていて、大学院・資格試験・MBAといった専門的なより高い能力を身につけられるところで学習したりスキル習得するようにしています。 詳細な分析結果が見れるので、あなたの適職やおすすめ企業もご紹介。 自己prで負けず嫌いをアピールするには こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。負けず嫌いな性格を強みとしてアピールしようとしている就活生から 「どんな風にアピールしていいかわからない」 「そもそも負けず嫌いは強みになるのか」 「北原さん、僕負けず嫌いなんです。 普通の人が笑ってごまかしたり後々の笑い話になるような失敗も、負けず嫌いな人はそれを自分のあるべき姿ではないと思い込み、二度とそんなことが起きないように強く意識します。 自分以上に優れたキャラクターや経歴を持っている人が現れるとむしゃくしゃして、なんとかして「自分が一番」という状況を作ろうとします。そのため何かで負けていても他の点では圧倒的に自分のほうが優れているとアピールして自分に注意を向けようとします。, 負けず嫌いな人は人に隙を見せたくないと思っています。 確かに勝つことは良いことですが、すべてのことで勝つことは不可能です。負けず嫌いだとしても時には負けを選択して、他のことに集中すべき瞬間もあります。 その他にも普通の人が気心知れた人から冗談めかしてつっこまれることも、負けず嫌いな人にすれば気に入らないことで、突っ込まれた部分は自分に好きがあるからだとも考えます。, これまでに負けず嫌いな人の特徴や心理について説明してきましたが、負けず嫌いな性格の持ち主の本質は「自己肯定感の低さ」と「自意識過剰」という2つで説明できます。 特別選考フローの求人もあるので、最短1週間で内定可能。, 新卒でポート株式会社へ入社。入社2年目に年間1億2千万円の売上を記録し、全社の年間MVPを獲得。現在は、リクルーティングアドバイザーグループの責任者として、年間300社の採用支援及び、年間2,000人の学生の就活相談に乗り、企業と学生の最良なマッチング機会の創出をおこなっている。>プロフィール詳細, キャリアパーク就職エージェントはES・自己分析・面接対策などエージェントがあなたの就活を完全サポート。WEB面談も受付中!いつでもどこからでも相談できます。, キャリアパーク就職エージェントを提供するポート株式会社は一般財団法人日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)よりプライバシーマークを取得(登録番号:第17001426(04)号)し、個人情報の取り扱いについて適切な管理を徹底しています。, キャリアパーク就職エージェントを提供するポート株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-305645)を受けた会社です。人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。, 当社は、東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、主にインターネットメディア事業を運営しています。(証券コード:7047). 雑談をしている時も自分よりも面白い話やその場にいる人全員が食いついてしまうような話を他の人がしていた場合、負けず嫌いな人は「その人に負けた」と感じてしまい、その人よりももっとキャッチーで興味を持たれるような話をしようとします。 10個の質問を用意しましたが、「はい」という回答が多いほど負けず嫌いな傾向があります。 場合によってはチームメンバーが落ち込んでいる時でさえ勝ちにこだわり、チームメイトを鼓舞してくれることもあるため、負けず嫌いな人の長所を活かすために「リーダー」の役目を与えてあげるとチームが上手く回りやすくなります。, 負けず嫌いな人は何事にも熱い想いを持って取り組んでくれます。 特に「自己責任」ということを強く意識しています。他人の得意な点や長所を簡単に認めようとしない一方で、なんでも自分一人でこなせるようになるために幅広い分野について努力を重ねるのが負けず嫌いな人です。 絶対に人に負けないためには誰よりも努力して、周りの人以上の知識・スキル・経験を積む必要が有りますが、負けず嫌いな人はそれを意識的にも無意識的にも理解していて、勝つための努力を惜しみません。 また自分の理想像については漠然と「誰よりも優秀な人」とするのではなくもっと具体的にイメージできるようにしましょう。 つまり人一倍の努力家で誰にも負けないためのたゆまぬ努力が出来るのが負けず嫌いな人ですが、人と協力したり誰かに手を借りるのが苦手な人なので個人の能力が強く求められる場面では大きな力を発揮できるタイプの人と言えます。, ここまでにも負けず嫌いな人の特徴や傾向を少しご紹介しましたが、この章では負けず嫌いな人によく見られる行動特徴を詳しくご紹介します。 6つの短所を挙げていますので自分のことを「負けず嫌い」だと感じる方は注意してみましょう。, ここまでにも何度か説明していますが、負けず嫌いな人は「競争心が強すぎる」という点があります。 1、あらゆることで自分が一番になりたいと思う。 誰よりも高い能力を発揮しようとするのは良いですが、チーム内での自分の役割を考えてその中で自分の仕事をきっちりこなすようにしましょう。それでもまだ手が空いているのであれは自分のできることについて周りの人のフォローをしてあげましょう。, 負けず嫌いな人は一つのことに勝つことにこだわりすぎて他のことが見えなくなることがあります。 8、周りの人に強く当たりすぎて、倦厭されたことがある。 セールスライティング(コピーライティング)の他、 人からツッコまれたりリーダーに慣れずにチームメンバーに「甘んじている」状況が続くと、負けず嫌いな人は周りの人から「その程度の人」と思われてしまうと感じてしまうため、誰よりも優れた自分でいようとします。 そんな私が、なんと「無料の講義内容を実践」するだけで、びっくりするくらい歌が上手くなったんです!! どちらも負けず嫌いな人の自分自身に対する意識に関する内容ですが、その意識の度合が他の人よりも高くなっていることを確認してみましょう。, 負けず嫌いな人は自己肯定感が低い場合があります。 All rights reserved. これは特に負けず嫌いな人が初対面の人と話す時に現れやすい特徴です。初対面の人と自己紹介をする時にも「知り合いに社長がたくさんいる」と言ったり、男性であれば「昔モデルと付き合っていた」など人が食いつくようなことを言うことが多いです。 7、明らかな「負け」でも負けを認めずに言い訳をする。 ここでは負けず嫌いな自分を変えるための4つの方法をご紹介しますので、ぜひ心がけてみて下さい。, 誰にでも得意・不得意や長所・短所はあります。 こんにちは!キャリアアドバイザーの北原です。この記事では、自己分析の目的や具体的な方法についてご紹介していきます。自己分析とは、自分の過去の経験を整理して、長所や短所な […], 自己PRでは強みを伝えるエピソードが必須ですが、多くの面接官はここで目標に向かって努力した経験があるかどうかを見ています。学生時代に目標に向かって努力した経験があると、面接官に「入社後も同じように取り組んでくれるのでは」という期待を持たせることができます。, 企業に入社後は、組織全体、チーム、個人とそれぞれで目標を掲げて仕事をすることになります。そのため、学生時代の目標に向かってどのように努力したのか、どのように困難や課題を乗り越えたのかを知ろうとしているのです。自己PRをするときは、これらが伝わる内容にすることが大切です。, 新卒はポテンシャル採用です。そのため、自己PRでは入社後に活躍してくれそうかどうかが見られます。中途採用では経歴や前職の仕事内容が重視されますが、新卒採用でこれをはかることはできません。企業側は就活生の入社後の働き方に期待して採用するため、いかに今後の活躍をアピールできるのかが大切です。, 新卒はスキルよりも人間性が重視される傾向にあるため、自己PRで自分の人間性を魅力的に伝えましょう。何かを成し遂げたという結果よりも、どのような工夫をしたのか、どのように考えたのかという過程を中心に伝えることが大切です。, 僕は負けず嫌いなことを誇りに思っているのですが、たまに注意されたり嫌な顔をされたりすることがあります。, 具体的にどういう場面でそういったことが起こるのかな?負けず嫌いは時に短所になることもあるから、そうした出来事を振り返って対策しておこう!, 負けず嫌いにはプラスの面ももちろんありますが、短所も兼ね備えていると言えます。負けず嫌いの短所となる要素は以下のとおりです。, 負けず嫌いな人の中には、上記のような性質もあると思います。長所があれば、短所もあって当然です。自分の短所も洗い出しておくことで、自分自身についてきちんと理解できているというプラスの印象を与えられますよ。, 負けず嫌い=他人との競争環境にあると燃えるタイプなので、適性がある業界としては不動産・保険・コンサルなどの個人プレーで結果を出しやすい業界で比較的プラスに働くのではないでしょうか。職種では、売上を出すように努力する営業職がプラスに働いていくかと思います。逆に難しい業界・職種は、お客様のニーズに沿った提案をしていく販売・接客業があげられます。サービス業界では「負けず嫌い」を武器にするよりもお客様に寄り添うことが大切になってくるため、「負けず嫌い」という要素は懸念されてしまうかもしれないですね。, 負けず嫌いの「周囲の人に負けたくない!」という気持ちは向上心に繋がります。「誰よりも早く出世したい」「他の人よりもスピーディに仕事をしたい」という周囲を意識した目標を掲げる人もいれば、「早く仕事を覚えてプロジェクトを任せてもらいたい」「〇〇の領域でプロフェッショナルになりたい」と自分の中で達成したい目標を掲げる人もいるでしょう。, どちらの目標も、今よりも成長したいという思いは同じです。成長したいという思いがある人は仕事に対する意欲ややる気もあると判断されるため、面接官に好印象を与えます。面接官は「一緒に働きたい」と思える学生を採用したいと思うので、意欲ややる気のアピールは重要です。, 負けず嫌いの人は、何事も中途半端に終わらせるのが好きではありません。そのため、取り組んでいる物事を途中で投げ出すようなことはせず、最後までやり遂げる責任感があります。負けず嫌いでも責任感を感じる理由は人それぞれなので、「負けず嫌いで人に迷惑をかけることが許されない」「負けず嫌いだから最後までやらないと気が済まない」など、自分が責任感が強いと感じる理由を考える必要があります。, ビジネスにおいて、責任感がある人には安心して仕事を任せられます。責任感があると信頼を勝ち取っていくこともできるため、企業側からすると魅力的に見えます。負けず嫌いという性格だけでなく、それを企業にどのように貢献するために使うのかをアピールできるのかが大切です。, 自己PRをする際は、「私の強みは何事も最後までやり遂げるところです」と結論から伝えましょう。これは、面接で回答する際の基本です。最初に強みを提示しておくことで、これからアピールする内容をわかりやすくできます。自己PRは長くなりがちなので、最初に結論から提示しておくと面接官が整理ながら話を聞くことができるのです。, 簡潔でわかりやすく伝えることは、コミュニケーションの取り方としても大切です。面接官は、就活生の話し方や態度からコミュニケーション力をはかっています。面接官と円滑なコミュニケーションを取る意味でも、自分の話したいことを一方的に話すのではなく、相手の立場に立って話すようにしましょう。, 負けず嫌いなことを自己PRするには、本当かどうかを示すための具体的なエピソードが必須です。ただ「私は負けず嫌いです」と言うだけでは、初対面の面接官に本当だと信じてもらえません。どのような場面のどのような行動から、自分が負けず嫌いと言えるのかを話す必要があります。, エピソードを伝える際は「問題が生じた出来事」→「解決するためにとった行動(負けず嫌いを発揮)」→「行動したことで得た結果」の流れで構成しましょう。負けず嫌いという強みを課題解決や目標達成のために発揮したと伝えることで、面接官に「入社後も同じように行動してくれるだろう」と期待を持ってもらうことができます。, 最後に、負けず嫌いという強みを企業でどのように活かすのかを伝えましょう。強みがあっても、企業で活かすことができないと適性がないと判断されてしまいます。強みの活かし方が企業が大切にしている価値観や求める人物像にマッチしていれば、採用される可能性が高まります。, 自分がイメージする強みの活かし方が、企業で実現できるものであることが大切です。強みを活かせない企業の場合は、入社後思うように成長できずにミスマッチを感じてしまうでしょう。「自分はこうやって働いていきたい」という入社後のイメージ像と、面接官が求める働き方がマッチしているのが一番です。, 私は、自分で目標を立てたことに対して努力を惜しまず、誰よりも結果を出すことにこだわります。学生時代は衣料店でアルバイトをしていたのですが、店舗でノルマが課せられていました。ノルマは必ず達成するものと思ったので、私はノルマの1.5倍の売上を目指しました。1.5倍のノルマを達成するためにはお客様とのコミュニケーションを磨く必要があると思い、これまでの接客を見直しました。お客様の目的を果たすことを最優先することですれ違いがなくなり、購入まで繋がるようになりました。その結果、ノルマの1.7倍を売り上げることができました。御社に入社後も、与えられたこと以上の結果を出すことにこだわっていきます。, 自分の基準値に対して「負けない」という強い気持ちと、入社後の意欲が伝わるいい自己PRだと思います。構成的にも問題ないと思います。 改善するとよくなる点を2つ挙げさせていただくと、 ①「自分で目標を立てたことに対して努力を惜しまず」もう少し具体的にどんな努力をしたのかが分かるといいと思います。 ②「誰よりも結果を出す」全体ランキングなどがあれば、読み手がよりイメージしやすいのではないかと思います。, 私は負けず嫌いであり、やると決めたことは責任を持って最後までやり遂げることができます。ゼミの一環で企業訪問に行った際、ビジネスマナーを守った対応をしている友人を見て、自分も社会人として恥ずかしくないビジネスマナーを身に付けたいと感じました。そこで、ビジネス実務マナー検定の資格を取得を目指しました。問題集を購入し、アルバイトの休憩時間や寝る前に問題を解くようにしました。時間がない中での資格取得は大変でしたが、絶対に合格したいと思い勉強した結果、無事に合格することができました。御社でも責任感を持って何事もやり遂げたいと思います。, しっかりとビジネスマナーを身に付けるきっかけと、「ビジネス実務マナー検定を取得する」という具体的な目標が定まっている点はとてもいいです。改善するなら、どのくらい頑張ったのかを相手に理解してもらうために「何カ月間かけて勉強したのか」「1日の隙間時間をどれぐらい確保したのか」などの数字をいれると、より具体的に相手に頑張ったことをイメージさせられますよ。, 私は負けず嫌いです。些細なことでも誰にも負けたくないと思うので、今まで何度も友人とぶつかってきました。納得できないときに自分の意見を言うことは必要なので、ぶつかることもコミュニケーションのひとつだと考えています。御社に入社後も、意見をぶつけ合いながら成長していきたいと思います。, この例文では、負けず嫌いな性格のために人とぶつかることが多いということを伝えています。確かに自分の意見を持つことは大切ですが、組織の中で仕事をするには協調性も必要です。入社後は上司や同僚、顧客などと人間関係を築いていくことになるため、自分の意見が通らないこともあります。自己中心的な印象を与えることは避けましょう。, 私の強みは負けず嫌いなところです。学生時代はテニス部に所属し、試合に勝つために日々練習に力を頑張っていました。部の誰よりも強くなりたかったので、全員がライバルでした。全員で練習メニューを考えるミーティングがあったのですが、自分で決めたやり方があったので参加しませんでした。その結果、市大会で自分だけでベスト8に入ることができました。部で一番強くなることができ、自分は間違っていなかったのだと自信を持てました。御社に入社後も、誰よりも売り上げる営業マンとして活躍したいです。, この例文では、同じ部のチームメンバーをライバル視し、みんなで足並みを揃えずに自分のやり方を貫き通したとあります。スポーツの世界ではこの考えも大切かもしれませんが、企業という同じ方向を向いて歩む組織ではあまりいい評価を得られません。組織全体で利益を出すには個人の頑張りが必要ですが、独りよがりになってしまうと意味がないのです。「自分のため」よりも「お客様/企業のため」に頑張るという部分をアピールしましょう。, 負けず嫌いは短所にもなります。負けず嫌いには競争心が強いなどのアグレッシブな印象も持ちますが、他人にライバル心を抱きやすい、協調性に欠けるという短所も同時に浮かびます。負けず嫌いな性格は向上心や責任感も持ち合わせていることが多いので、この部分をアピールするようにしましょう。, 「周囲の意見も聞くようにしている」や「周囲と協力しながらやり遂げる」など、チームワークも大切にしていることを伝えられるといいですね。採用されるためには、面接官に「一緒に働きたい」と思ってもらうことが大切なので、負けず嫌いな性格を企業や周囲のために活かせることを伝えましょう。, 「いつも書類選考で落ちてしまう」「面接に自信がない…」

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